调查显示四成以上大中型企业福利延伸至员工子女

　　晨报记者谢克伟报道　某招聘网站昨天公布“百家大中型企业特色婚育政策调查问卷”。调查显示，有94.12%企业表示“二孩女员工能同等享有一孩的额外福利”，言下之意，5.88%企业女员工只能在生育一孩时享受额外福利，而在生育二孩时却不能享受。

　　调查反映出有企业已经针对二孩专门实行了新的政策。如有知名旅行网，为了缓解员工生二孩经济压力，为员工提供免息抚养费贷款，工作满2年的员工，可根据企业相关规定获得最高20万元至40万元不等的贷款。同时，生二孩的员工在社保工资方面，公司将视具体情况补足差额或全额支付工资。

　　据悉，此次参与调查的企业均百分百按照国家规定落实了婚育政策。调查中共有80.95%的企业至少拥有一项特色婚育政策。

　　被调查企业中有45.45%的企业为员工子女提供商业医疗保险和大病救助，4.55%企业为员工子女提供教育补贴，13.64%的企业则会提供更具特色的其他福利，如光明乳业会为员工子女在六一儿童节提供节日福利。即调查中共有63.64%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女，更加重视员工家庭的幸福稳定。

　　另外一项针对职场女性调查，其中一项“若公司为已育女员工提供特殊福利，您希望是哪一项？”有34.43%的被调查者选择了“特别的假期：如额外产假、六一假、家长会假等”，1.48%被调查者均填写了“希望上下班时间弹性”等相关内容。从结果来看，即有35.91%的职场女性最希望企业在工作时间上给予已育员工更多自由支配的可能性，以配合日常照料孩子、接送孩子、陪孩子玩耍等需要。

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