以抓铁有痕的决心爬坡过坎 推进人才强校核心战略

日前，在充分调研、凝聚共识的基础上，学校党委出台2018年1号文件《关于加快人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），就如何突破人才瓶颈，做好人才储备，为学校发展提供有力人才支撑，做出了顶层设计；接下来必须在理念上、意识上和行动上，以抓铁有痕的决心爬坡过坎，加以推进人才强校核心战略落实。

实现人才强校，要树立“人才是第一资源”的理念。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。毋庸讳言，在东华发展的新征程上，人才问题成为制约学校发展的重要瓶颈，领军人才、尖子人才严重不足。东华要建设“双一流”，强校兴校，比任何时候都渴求人才。因此，抓实人才强校核心战略，成为学校发展的关键之举。

实现人才强校，必须确立尊重人才的强烈意识。要做到：真心爱才，全面识才，深入求才，视能用才，海量容才，大胆护才，积极举才。尊重人才，是中华民族的悠久传统。清朝著名的文学家和思想家龚自珍曾经写下这样一首诗：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在那人才匮乏、“万马齐喑”的社会中，龚自珍的诗句像一声惊雷，促人深思。当今，我们更要懂得“知识就是力量，人才就是未来”的硬道理。

实现人才强校，就要广开纳贤之路，广纳天下英才。“天下之治者在人才”，人才兴则事业兴，人才强则事业强。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是衡量高校实力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，强校的目标就要落空。当前，我们要结合东华实际，实行更加开放的人才政策，在大力培养校内创新人才的同时，更加积极主动地引进人才特别是高层次人才，热忱欢迎各类优秀人才以各种方式参与东华“双一流”建设。

实现人才强校，归根结底要化为行动、落到实处。要在健全人力资源政策制度上狠下功夫，创新用人机制，完善用人政策，大力吸引、培养、保留、使用好各类人才。真正做到知人善任，发挥好各类人才的智慧。要在团队建设、环境融入和条件支撑等细节方面拿出“绣花”的功夫，把工作做精做实，筑好“巢”引来“凤”。要把“抓人才就是抓发展、出人才就是出绩效”成为各级领导干部的行动自觉，将《实施意见》落地落实落细，打通人才工作“最后一公里”。

“盖有非常之功，必待非常之人”，人是强校兴校最关键的因素，强校的目标呼唤杰出的人才。