原来年假并非人人都有，这五种情况不能休→

　　转眼已是八月，

　　你今年的年休假休了吗？

　　对于上班族来说，

　　带薪年休假是应享的权利，

　　而现实中，

　　劳动者因年休假

　　引发的诉讼纠纷时有发生。

　　今天，

　　小编结合法院判例，

　　为你解读带薪年休假中，

　　常见的几个误区。

　　01

　　公司规定的休假天数与法律法规相冲突，应该以哪个为准？

　　2017年7月，张女士入职一家商贸公司，双方签订了为期3年的劳动合同。然而，合同到期前一个月，张女士却收到了劳动合同终止通知书。公司决定合同到期后，不再续约，并按离职前12个月的平均工资向其支付3个月的经济补偿金，共计2万余元。但张女士认为，她入职时已累计10年工龄，按规定每年应享受10天年休假。而她任职期间，每年却只有5天年休假，故要求公司支付每年剩余5天的年休假工资。

　　公司对此表示，按公司员工手册规定，员工每年应享有5天年休假，张女士对公司的休假制度是知晓并认可的，从未提出任何异议，也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定，是有效的，且双方在离职时已就补偿达成一致意见，张女士无权再行主张年休假，故不同意其请求。

　　一审法院认为，根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）规定，张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假，因此，张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定，法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院，二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　年假未休莫要慌

　　折算方法记心间

　　《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例，各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　关于年休假天数，条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）