2014年本市高校毕业生家长调查报告

来源: www.stats-sh.gov.cn

一、调查基本情况

近期，国家统计局上海调查总队对本市457名高校应届毕业生家长开展问卷调查，样本分布见表1。

表1 样本分布情况

二、家长对子女就业“求稳”心态更浓

1.家长对子女就业“求稳”心态更浓，机关和事业单位较为吃香

调查显示，44%的受访家长希望子女进入机关和事业单位，28.7%希望子女进入国有企业，19.7%希望子女进入外资企业，仅有4.4%希望子女进入民营或私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长更希望子女就业“稳定”，家长对机关和事业单位的就业选择比率比毕业生高10个百分点，而对外资企业的就业选择比率则低11个百分点（见图1）。在机关和事业单位以及国有企业工作的家长偏向“子承父业”，分别有62.5%和45.7%的受访家长希望子女到同类单位就业。形成鲜明对比的是，在民营私营企业工作的家长，仅有5.8%希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态更浓，机关和事业单位、国有企业仍是父母眼中的就业“香饽饽”。

图1 受访家长及受访高校毕业生对单位性质的选择情况

2.家长最看重“薪酬和福利待遇”硬条件和“发展前景”软条件

在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，薪酬和福利待遇始终是家长最看重的“硬条件”，有78.3%的受访家长认为此项因素最重要，同时，发展前景成为家长们最看重的“软条件”，有72%的受访家长认为此因素最重要（见图2）。这一结果与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相一致，毕业生和家长均最看重“薪酬和福利待遇”和“发展前景”。

图2 受访家长对子女择业最看重的因素

3.七成家长希望子女留沪就业

调查显示，有70.7%的受访家长希望子女在上海就业，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长对上海的就业倾向低于毕业生总体14.3个百分点，低于沪籍学生26.6个百分点。家长对地域的倾向相对多元，10.3%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市，8.3%倾向于江浙地区，3.1%倾向于其他地区，还有部分家长表示无所谓。

4.对子女的期望薪资较为理性

据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为4900元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长对子女的期望薪资比学生自己的期望薪资低约400元，比学生实际签约薪资高约550元。与学生相比，家长的期望更接近实际水平。

三、家长认为自身实力对于找工作最重要

1.大多家长认为择业关键在于学生自身实力

对于子女毕业后如何找到理想的工作，59.7%的受访家长认为“专业背景”最重要，47.3%认为是“有工作或实习经历”，40.5%认为是“具备相关资格证书”（见图3）。在家长眼里，子女要找到理想的工作，关键靠这些自身的“硬实力”。同时，家长认为学生应有理性的择业观，有39.6%的家长认为学生对收入、待遇等要求合理最重要，不少家长表示，对第一份工作不必太过挑剔，应树立正确的薪酬观，支持子女“先就业，后择业”。另外，也有32%的家长认为拥有一定的社会关系最重要。

结合同期对本市高校应届毕业生的调查结果来看，学生和家长均最看重自身实力，认为“专业背景”、“有工作或实习经历”和“具备相关资格证书”是求职成功最关键的因素。同时，家长更为认同社会关系的作用，仅10.5%的学生认为拥有一定的社会关系最重要，比家长的相应比例低21.5个百分点。

图3 受访家长认为对择业起决定性作用的因素

2.近半数受访家长支持子女参与“下基层”、“三支一扶”等促进就业计划

调查显示，48.1%的受访家长表示支持子女参与“下基层”或“西部计划”等促就业政策，18.6%表示不愿意，21.9%表示实在无法就业时再考虑，11.4%表示不清楚。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相一致，家长和学生对各类促进就业计划的倾向基本相同。

从单位性质看，在机关和事业单位工作的家长较为支持子女参加此类计划，56.3%在机关和事业单位工作的家长愿意让子女参加此类计划，在外资企业、国有企业和民营或私营企业工作的家长愿意让子女参加此类计划的比重分别为40.5%、39.5%和43.2%。

四、近六成家长对子女暂不就业表示理解

1. 若子女提出暂不就业，近六成受访家长表示理解

2013年以来，九〇后应届毕业生进入就业高峰期，这部分学生和其家长的就业观较以往毕业群体出现一些新变化，部分学生就业迫切感不强，主动性、积极性有所降低。据了解，部分应届毕业生毕业后不打算马上就业或者继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.1%的受访家长表示若理由充分会给予理解。

2.逾六成家长表示子女毕业后愿意继续给予经济支持

有63.9%的受访家长在子女毕业后愿意继续给予经济支持。主要原因一是为子女的长远发展考虑，希望帮助子女减轻从就学到就业的过渡期压力，提供一定的经济保障（38.7%）；二是认为家里经济条件较好，有条件让子女生活得轻松点（28.4%）；三是担心子女收入不够维持自己生活开销（23.4%）。同时，有36.1%的受访家长表示子女应该自立，不会给予支持。