东湖集团工会举行2017年员工生活设施交流总结暨员工餐厅厨艺展示活动

　　12月6日，初冬的早晨天气格外寒冷，但东湖集团下属单位的交流会场内却是暖意浓浓。在刚刚结束不久的“东湖美食节”活动的影响和带动下，在东湖集团党委的关心支持下，东湖工会举办了2017年员工生活设施交流总结暨员工餐厅厨艺交流展示活动。

　　多年来，东湖集团党委高度重视民生工作，始终坚持情为民所系，把“以人为本、关爱员工”和“没有满意的员工就没有满意的客人”等理念融入工作中。各级工会继承和发扬党的光荣传统，坚持数年开展此项活动，并不断推进和提升。

　　集团下属单位员工餐厅进行了厨艺展示。各单位党政领导对员工用餐高度重视，各家工会和员工餐厅都做了精心准备，反复研制，最终推出了一道道符合员工餐厅实际的精美菜肴。整个交流的过程，是各家单位拓展和提高的过程，通过千方百计想方设法给集团员工提供可口美味健康的食品，能够更好地增强员工的凝聚力和获得感。最终评出了西郊宾馆等四家单位的四款特色菜肴和四款特色点心。

　　在厨艺展示结束后，集团工会主席孙玮总结了2017年员工生活设施交流活动情况。

　　从今年5月份起，集团工会组织了基层工会主席、各单位员工餐厅厨师长、集团相关职能部门一起先后到瑞金宾馆、东湖宾馆、丁香花园酒店宾馆、兴国宾馆、虹桥迎宾馆、西郊宾馆、东郊宾馆等七家单位检查交流了员工餐厅、员工生活设施情况，

　　经过4个月的实地走访，每到一处深入到员工车棚、员工更衣室、浴室、员工宿舍，员工餐厅，征询了员工满意度（率），并进行交流讲评，整个检查交流的过程大家取长补短，你追我赶，集团员工生活设施和员工餐厅的整体水准在不断提升。主要特点是:各单位党政领导高度重视员工生活，各家单位结合星级复评或评审，注重对员工设施设备的投入和支持。员工生活设施设备普遍好过以往，上了一个台阶；各单位都各具特色，交流过程中各单位边看边学边整改，取长补短；关爱员工生活，把安全放在首要位置。各单位在员工生活设施管理中制度齐全，管理架构合理，体现出对员工既严格管理又关爱有加，保障员工的安全；企业文化气氛浓郁，全方位关心员工。集团各单位在注重物质关怀的同时，注重企业文化建设，增强员工对宾馆建设的参与度、知晓度，营造浓厚的企业文化氛围；坚持好的传统，优化管理，让员工吃得健康、吃得有味。在集团美食文化的影响下，各单位尝试注重口味，惠及广大员工，包括实习生和外地籍员工。此次交流检查员工集团平均满意率是96.96 %。西郊宾馆获综合管理奖；东郊宾馆获员工口碑奖；虹桥迎宾馆获温馨关爱奖；兴国宾馆获特色创意奖；东湖宾馆获积极奉献奖；瑞金宾馆获安全创新奖；丁香花园宾馆获绿色健康奖。

　　东湖集团领导班子出席活动，并为员工餐厅厨艺展示和员工生活设施交流活动中获奖单位颁发了奖状。最后中共上海市委接待办主任、东湖集团党委书记刘海生讲话。刘海生说，十九大报告中有关“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精业求精的敬业风气”论述非常重要，刘海生回顾了近两年来集团工会每年举行先进事迹报告会，就是推崇劳模精神和工匠精神。刘海生说，对员工的生活设施和各级领导班子要放在非常重要的位置，要非常非常关心的员工工作用餐，要让员工能够工作好、休息好也能够吃得好。集团工会进行员工生活设施交流总结和员工餐厅厨艺展示，非常必要，也是集团工作的组成部分。刘海生代表集团党委对关心支持员工生活，关爱广大员工的干部和一线员工表示深深的感谢。