人才机构发布2014年企业年终奖调研报告

31.12.2014  13:15

      科锐国际最新发布的2014年企业年终奖调研报告显示,“微增长”成为今年主流,逾四成受访企业称年终奖增幅比例不到10%。其中,物流、金融、文化传播/教育/培训行业“钱景”最好。人们印象中“高大上”的外企在此次调研中表现欠佳,近三成受访外企称计划减少年终奖,比例高于国企和民企。

  整体:

  超六成企业计划增加年终奖

  这项年终奖调研覆盖中国大陆地区的1200多家企业,涉及15个行业。此次调查发现,63%的受访企业表示2014年计划增加年终奖,这一比例较2013年略有下降,13%的受访企业表示将持平,而有24%的受访企业称将减少2014年年终奖。“微增长”是企业2014年发放年终奖的主流趋势,年终奖增幅比例不到10%的企业占所有受访企业的43%,而年终奖增幅超过10%的企业仅占20%。

  由于中国经济步入转型期,整体企业增长趋缓,年终奖也呈现同样趋稳态势。不过,经济结构调整也不断带来新变化,如金融、文化等服务业开放,地产及制造业的调整,民营经济的利好等,都在影响着年终奖的变化。

  行业:

  物流金融教育业“钱景”好

  从行业来看,上调年终奖的企业占比最大的前三个行业依次为物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%),也就是说,这三个行业普遍趋向于增加员工的年终奖。如果从年终奖增幅来看,表现最突出的前三个行业依次为文化传播/教育/培训、高科技、金融业。其中,文化传播/教育/培训行业有32%的受访企业年终奖增幅超过10%,在高科技和金融业,分别有28%和26%的受访企业年终奖增幅超过10%。

  科锐国际专家分析,物流业在规模化及专业化方面不断提升,近几年保持快速增长。因此,近八成受访物流企业计划增加年终奖,在15个受访行业中,这一比例最高。金融业在增加年终奖的“广度”及“力度”两项指标上均跻身各行业前三。随着数字型内容产业带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起……这些因素使文化传播/教育/培训行业年终奖涨幅在10%以上的企业比例最高,占该行业受访企业的32%。

  有涨总有落。消费品行业近三年增幅明显放缓,行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是,在计划减少年终奖的企业比例中,消费品行业最高,计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。增加年终奖的地产企业比例降幅较大,由2013年的72%下降到今年的64%。

  企业:

  外企表现欠佳

  此次年终奖调研中,本土企业的表现均优于外企。譬如从年底发钱的“力度”看,年终奖增幅在10%以上的企业,民企比例最高,占到该性质受访企业的25%;从“广度”来看,自2012年到2014年,计划增加年终奖的企业比例这项指标,民企连续3年高于外企。

  调查还显示,分别有66%的受访国有企业与民营企业计划增加年终奖,高于外资企业6个百分点。外企在华发展速度的放缓,确实影响到其发放年终奖的意愿。在计划减少年终奖的企业中,26%的受访外业称计划减少2014年年终奖,这一比例已近三成,在三类企业中是最高的。

  若从本土上市与非上市企业维度来看,68%的受访本土上市企业计划增加年终奖,这一比例高于本土非上市企业3个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看,70%的国有上市企业计划增加年终奖,高于其他性质的企业;其次为民营上市企业,为67%。