浦东新区档案局2020年业务技能大培训取得显著成效

“培训考核全部90分以上”，这是2020年浦东新区档案局干部业务技能培训考核评定公布的成绩，也是对参训学员从理论、实操、口试、考勤等多方面综合评定的结果，至此，浦东新区档案局2020年干部业务技能培训圆满收官。

为进一步推动建设高素质专业化的档案干部队伍，共同营造“大学习、大培训”氛围，为浦东档案事业高质量发展提供人才保障，浦东新区档案局自2019年起开展系统性、全覆盖、多形式的干部职工业务技能培训，两年来共组织培训107人次，累计教学412课时。2020年，区档案局在总结2019年培训经验的基础上，结合年度工作实际，积极开展培训专题调研，在疫情影响和“双创”工作的压力下，克服工学矛盾，坚持业务培训不放松，努力做到课时不减、标准更高、成绩更好，干部队伍能力素质得到有效提升。

注重科学培养 。新区档案局针对当前浦东档案事业发展存在的问题、局（馆）干部职工综合素质存在的短板，从浦东档案事业发展的战略高度，加强整体性、系统性和科学性谋划。年初，浦东新区档案局制定了《2020年档案局干部业务技能培训实施方案》，明确了培训科目内容、要求、考核办法。通过集中培训、跨岗培训、交流学习、岗位锻炼、骨干人才培养等手段多管齐下，形成了局与部室协同联动、教学双方相互促进的培训体系，探索完善了理论与实践相结合、针对性强、灵活性高的教学方法，推动档案干部人才梯队建设，培养一批“一岗多能”的通用型人才和掌握特色、优势专业技术的专家型人才。

强化全面考核 。为保证培训力度最大化、培训效果最优化，区档案局2020年年初开展专题调研，对培训的科目设置、课程内容、考勤方式、考核办法等多方面进行改进，完善培训实施方案。跨岗培训科目为档案“收、管、用”核心业务五门课，并通过练兵比武、教学研讨、“微课堂”、实地参观、项目研究等多种方式提升培训效果。同时，优化了考核方式，理论考试由纸质笔试变为电脑上机考，口试环节也并入到实操考核过程中，培训评价更科学、更全面、更高效。完善奖惩激励机制，首次明确将培训考核结果纳入干部评优、晋升等考量标准，改变“学与不学一个样、学好学坏一个样”的现象，在全局范围内营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

强调全员参与 。在培训过程中，区档案局注重提升规范化管理，全局协调配合，共同承担培训工作。各分管领导亲自抓课程设置，反复研究，审定教学计划和备课教案。各带教部室依照培训计划和科目设置要求，有条不紊地做好各项教学准备，安排有丰富教学经验的业务骨干担任带教老师，发挥专业特长，精心准备课程。每门科目都安排了“班长”，负责科目日常教学工作协调，并建立微信学习群作为学员们的学习交流平台。由部室负责人对授课节奏、技巧和课程内容的合理性、准确性、科学性提出指导意见，严把培训质量关。在顺利完成本年度培训工作的同时，进一步强化全局人员团结协作、化解矛盾的能力，增强工作凝聚力。

“人才是创新的根基”，2021年，浦东新区档案局将进一步创新培训方式、优化培训内容，积极开展岗位练兵、评教评学等活动，强化“大培训”效果，提升干部综合素质，激发专业人才活力。同时，围绕档案“收、管、存、用”四大环节，强化全区建档单位档案从业人员业务能力建设，聚焦必备知识、实操技能、专业技术，实施全员性、整体性、系统性、科学性适配训练，培养一批适应新时代浦东新区档案事业发展要求的业务骨干和后备人才，为浦东档案事业“十四五”规划开篇布局打好基础。

（浦东新区档案局 郑庆明）