青年创业公司"奇葩"规定 放假5天陪父母 带着萌宠去上班
原标题: 青年创业公司的“奇葩”规定
图片说明：青年创业公司“奇葩”规定多 吴恺 摄
据《青年报》报道，见过员工的父母过生日，公司给员工放5天带薪假期的“豪气”公司吗？见过办公室里员工忙着干活，脚边萌宠柯基和英短上演“猫狗瞪眼”的和谐公司吗？又或者见过组织员工直接在公司里来一场真人CS对抗赛的活力公司吗？
特殊生日福利，带萌宠上班，参与特殊运动，这些“奇葩”的公司规定让员工倍感窝心，而制定这些规定的则是更懂青年心的80、90后创业者。
图片说明：现在不少公司除了环境更注重青年人心理。青年报记者 吴恺
图片说明：员工须知。
员工过生日，公司给蛋糕、花束的福利已不稀奇，有听过员工的父母过生日，公司给员工5天带薪探亲假，远离家乡在外打拼的员工还可以打“飞的”回家与父母团聚，机票公司承担，同时能从公司获得500元礼物补贴，代寄礼物回家。听着有些天方夜谭，却真实发生在一家名为“校校”的年轻“互联网+”公司内。提倡孝心则是公司90后老板胡稼的目的。
特殊探亲假陪寿星父母吃饭聊天
去年9月份才入职成为公司行政的“90后”女孩小洪，在去年12月享受了一次父母生日探亲假。
“闺女，你别折腾了，那么远跑回家，多累啊，还会耽误好几天的工作。”当父亲在电话中听闻女儿小洪要在12月9日自己生日当天从上海飞回大连给他过生日时，父亲一口回绝了她。小洪没表明公司的特殊福利，只是执意要回家。
一个半小时的航程，三小时的大巴，将到家的心情让小洪步履轻盈，能望见那栋熟悉的楼房了，能看见二楼家里的厨房了，还站在楼下的小洪已经发现厨房中父亲忙碌的身影，此刻父亲老洪已在准备女儿最爱的韭菜鸡蛋馅水饺，知道女儿特意飞回来，经营着一家铁铺的老洪中午前就早早关门歇业，让离家在外的女儿吃一顿家乡味道才最重要。
家门未上锁，留着一条缝，父母为她留门的小举动让刚想掏钥匙的小洪心中一暖，“父母嘴上说着不用回来，其实心里是最惦记我们的。”
就在小洪到家的前几天，由公司代寄的礼物已经到了父亲手中，考虑到父亲长期打铁，腰不堪重负，脊椎也有问题，小洪为他购置了电动按摩垫，只要将垫子铺设于椅子上，躺下后颈椎、肩膀、腰部都是按摩区域。刚踏进家门的小洪就被父亲埋怨了一顿“乱花钱”，但小洪从父亲的眼中发现了深深的笑意。
饭桌上，小洪才透露，能回家是公司的特别福利，“真没想到你们老板那么人性化，父母过生日都能让员工回家。”父亲惊讶地对小洪连连说道，“挺好的，挺好的。”
5天假期中，每天小洪在厨房帮母亲打下手，一起收拾螃蟹、大虾、牡蛎等海鲜装满大盆，一起包饺子，空了也去父亲的铺子里溜达一圈，原本想帮把手的她被父亲拒绝了，父亲总不经意地说，能看到她就很开心。“那几天真的没做什么特别事情，陪父母一起吃饭、聊天，饭后陪他们在小区里散步，特别家常，却特别快乐温馨。”
其实为了爱情来到上海的小洪，在朋友同学圈内算是独树一帜，她身边少有像她这样远离家乡就业生活的姑娘，父母虽然不舍，但还是全力支持女儿的每一次选择。一年最多只在国庆和春节回家2次，小洪愧疚于不能常陪伴在父母身边，每次念起不免伤感。
离别终究来临，在关门的那刻，看见母亲背对着她坐在沙发上，只有父亲无言的目送，小洪也只能狠心关上了家门。回到上海给父母打电话报平安时，父亲悄悄告诉她，母亲流泪了。“那一刻感觉特别的辛酸，父母年纪大了，我又常年不能待在他们身边照顾他们。公司现在能多给5天假期，让我们多一次机会回家陪伴父母，很暖心，真的。”小洪说得特别真诚。
规定源于春节不回家的员工
这一让小洪很多朋友羡慕、嫉妒的规定在公司可是有章可循。每位入职员工都会拿到员工须知，在有关员工待遇和福利中，第5条有关“生日补贴”中提到，员工的父母生日， 如果员工需要购买礼物寄送给父母亲，由公司邮寄回家，公司补贴500元一位，报销时需要电话和父母亲沟通核实，需要提供相关的照片证明，根据发票报销。
除了享受生日补贴，员工的父母生日，每位员工每年最多可享带薪探亲假5天，公司免费提供往返车、船、机票等，回家陪父母过生日。
提出这一规定的就是小洪的大BOSS，同样是“90后”的胡稼。早在2009年，大学一年级的他就开始尝试创业，如今针对高校微信平台开发第三方技术支持的“校校”创业项目是他从2013年起在“互联网+”领域的尝试，如今有50多名员工，他们都能享受这一特殊福利。
这条员工福利于2014年写进员工须知里，源于胡稼和一位员工的深谈。
2014年春节后，胡稼得知公司一位技术人员没有回湖南老家过年，他惊讶于作为子女，怎可春节都不回家看望父母，而那位员工却回答得坦然：“因为我的腿有毛病，一回去父母总会唠叨，不回家过年也省了不少矛盾。”
“再怎么吵架有矛盾，父母毕竟是生你养你的人，在外工作一年才回家几次，春节当然应该回家，尽尽孝心，老人家最需要子女的陪伴。”看重“百善孝为先”的胡稼对着那位员工说了近一小时。
之后，胡稼在心里算了一笔孝心账，员工父母都已经年过半百，每年回家2次，每次7天，一年只有14天陪伴父母，按照30年计算，陪在父母身边的日子竟然都不满14个月。这一数据让胡稼吓了一跳，也是在那时他考虑给员工补一条特殊福利，“虽然会影响工作进度，但能通过制度让他们知道如何尊重父母如何尽孝，做人成功才是真的成功。”胡稼说道。
其实那位员工有家不归和对父母的无所谓都让胡稼颇为心痛，就在2013年，胡稼的母亲因为突发疾病，永远离开了他。
近几年胡稼在上海求学、创业，而母亲则留在浙江的老家经营自己的生意。一个人在上海打拼，胡稼也听惯了父母的类似嘱咐：“你在外面过得好就可以了，不要牵挂家里。”但其实，胡稼心里明白，父母对子女的牵挂一分都不会少。
从小，胡稼就会给父母送生日礼物。上学时零用钱不多，胡稼会买一些贺卡、鲜花送给父母，等到自己创业，有了收入后，他就开始买手表、首饰等相对名贵的礼物送。
尤其让胡稼印象深刻的是，一年母亲过生日，他捧了一大束鲜花回家，母亲看到后就开始不停地数落他：“买花干什么！浪费钱的！花没几天就会凋谢的，以后不要花这些钱。”话虽如此，母亲却将花放在了客厅最显眼的位置，客来人往都会赞叹一番，一次还听到母亲对着来家里的朋友说：“这是我儿子送的。”流露出满满的自豪感。
每天胡稼也习惯在晚饭后给母亲打三分钟电话，虽然有时母亲会干巴巴地问他：“有什么事？”而他总像哄孩子一样说：“想你了。”
而如今回到浙江老家，看着空落落的房子，胡稼的心也空了，“至爱的人不在了，感觉什么都是空的。这种子欲养而亲不待的感受真的不好。做人要知道自己的根在哪里，也要懂得尽孝，一个连父母都不孝顺的人何以有前途？给员工增加探望父母的假期，虽然有些形式化，但如果连提倡都不做，我们这一代就更无尽孝的意识了。”胡稼说道。
胡稼的个性签名是他对自己的要求：“做一个上孝父母，关爱员工，善待长辈，对社会有责任感的好男人！”他也在努力实践着。
