上海工会职工权益保障工作会议部署今年重点工作

　　2月25日，上海工会职工权益保障工作会议召开，会议全面部署今年四方面重点任务。群团改革后新整合的市总工会权益保障部提出以强化宏观参与、提高服务职工为导向，加大推进服务更广泛职工群众工作的体制机制创新，更大力度地保障职工劳动经济权益，罗列出了参与政策制定、援助帮扶等20多项相关工作。

　　会上，市总工会副主席侯继军指出，明确目标、突出重点，不断深化工会职工权益保障工作的针对性和有效性，要善于把握，敢于主张，积极参与政策法规的制定、修订和待遇标准调整，进一步提高工会源头参与的深入性和成果的落实，明确源头参与的重点，提升源头参与的能力，落实源头参与的成果，要转变方式，拓展渠道，使职工群众能更方便地联系到、感受到工会组织，进一步提高工会维护职工权益服务职工需求的精准性，要着眼特惠，夯实困难职工帮扶工作，着眼普惠，深化服务职工实事项目建设，着眼实效，推进工会劳动保护工作落实，着眼整合，推进职工服务站点建设；要创新机制方法、统筹资源力量，着力增强工作开展的能力水平和有效性，增强问题意识，统筹资源力量，健全工作机制，拓展工作手段。

　　重点工作1：

　　源头参与，为维护职工劳动经济权益提供制度保障

　　以源头参与为核心要务，明确重点，加强研究，为维护职工劳动经济权益提供制度保障，是会议提出的今年上海工会职工权益保障工作的四项重点任务之一。

　　今年，市总工会将会进一步加强调查研究的深入性，推动建网调查，充分依托并健全完善“职工家庭收支状况调查网”、“职工家庭消费价格指数监测网”等网络，准确掌握并深入研究职工收入、消费品价格变化、医药费支出对职工家庭基本生活的影响和企业经营状况对职工收入变化的影响，为工会参与收入分配和相关民生保障政策制定和标准调整提供详实而有力依据；实行跟踪调研，跟踪研究公共服务行业一线职工收入分配状况、低收入职工家庭生活状况等方面的调研，聚焦热点和难点，提出工会的主张和建议；积极引入外脑，聘请收入分配、社会保障等领域专家、学者和社会机构等，为工会开展研究分析、提出主张建议给予指导和帮助。

　　市总工会还将进一步加强源头参与的主动性，积极参与市劳动关系三方协商平台；参与职工养老保险跨地区转移衔接办法、职工医疗保险最高支付限额调整和适当扩大医保支付范围等相关政策的制定和调整；参与市人大、市政府及有关部门对企业劳动安全卫生法规、规章、规范性文件和规范制度以及女职工特殊权益保护政策的修订和调整。同时，全面推进《上海工会劳动保护三年行动计划（2015～2017）》，进一步减少劳动伤害，预防和控制职业病的发病率，维护职工的生命权和健康权。

　　在进一步加强督促实施的有效性上，市总工会将充分利用两会平台，通过提交人大议案、政协提案，对相关制度和政策进行呼吁和推动，反映落实情况；联合政府职能部门，建立联合执法检查制度。

　　重点工作2：

　　服务职工，为推动工会基层组织建设提供工作支撑

　　会议提出，要以服务职工工作体系建设为基本职责，健全机制，深化内涵，为推动工会基层组织建设提供工作支撑。

　　在坚持重心向下，进一步健全密切联系职工群众的工作机制方面，市总工会将建立基层工会和职工的需求调查制度，增强工作决策和项目实施的针对性和有效性；完善上海工会服务职工实事项目征集遴选机制；建立基层工会和职工群众的联系制度；建立各级职工援助服务中心信息反馈制度。

　　在坚持资源向下，进一步健全竭诚服务全体职工的普惠机制方面，市总工会将做优工会传统帮扶服务品牌项目，做实工会职工援助服务常态化项目，做强以工会会员服务卡为载体的各类项目，做大职业安全卫生防护“工具包”推广范围。

　　重点工作3：

　　保障劳动权益，为提升基层工会维权能力提供指导

　　会议提出，要以职工劳动经济权益保障为工作重点，系统策划，上下联动，为提升基层工会组织维权能力提供工作指导。

　　市总工会将统筹谋划，顶层设计；注重落实，加大督查，进一步提升工作开展的有效性，进一步加强各项工作任务的过程管理，开展定期不定期的督查、检查、抽查和复查；上下联动，强化评估，进一步提升工作开展的针对性，将服务职工项目和源头参与工作的考核评价权交到职工手里。

　　重点工作4：

　　创新方式，为提高保障工作水平提供坚实后盾

　　会议要求，要以创新完善工作方式为突破口，拓展路径，整合力量，为提高开展保障工作的水平提供坚实后盾。

　　市总工会将整合资源，形成工作合力，进一步加强与政府相关职能部门的沟通和衔接；进一步加强与全总相关部门的沟通和协调；进一步加强与市职工保障互助中心、援助服务中心的沟通和对接。

　　在转变方式，借智借力方面，市总工会将进一步提高工作水平，坚持群众化、加大网络化、探索社会化的工作方式。