[党建风采巡礼]系统生物医学研究院直属党支部:凝心聚力促发展

      [编者按] 2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、深化改革的开局之年。2015年，上海交通大学将迎来第十次党代会。值此内外发展契机交汇之时，为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实学校党建工作要求，加快创建世界一流大学步伐，新闻网特推出“党建风采巡礼”专栏，展示各院系、直属单位、附属医院在党建工作中的成绩和风采。

      ——国内外首个融合系统生物与医学的多学科交叉创新平台，积极探索癌症、慢性复杂性疾病防治新策略、新方案，以提高人民健康水平为目标和使命。

      ——入选国家科技部、外专局首批国际联合研究中心，大力推动国际科技合作与交流。

      ——积极开展校内合作，与校分析测试中心、生命技术学院等单位合作建立实验动物中心、大规模测序和生物计算等公共技术平台，努力发挥多学科交叉创新平台的开放和辐射作用。

      为实现攻克癌症等慢性复杂性疾病的历史使命，研究院统一认识，凝心聚力促发展，靠发展来突破研究院面临的瓶颈问题。建院以来，研究院先后引进国家千人计划1名、国家杰青1名、长江教师2名、国家青年千人1名，并以教育部系统生物医学重点实验室为载体，整合校内优势力量，初步形成一支多学科交叉的骨干科研队伍。截至2014年11月，系统生物医学研究院累计到账科研经费6244.26万，发表SCI论文321篇，其中以第一作者单位发表论文92篇。研究院现有教工党员17人，学生党员48人。

2011年4月，系统生物医学研究院大楼落成

      以党建促发展，积极营造创新科研氛围

      以党建为根本，大力弘扬社会主义核心价值观，充分发挥党员模范带头作用，积极营造研究院内良好的创新科研氛围。针对研究院高端人才集中，科研队伍规模相对较小的现状，通过个别交流、组织专题活动等多种方式重点加强在高端人才和学生队伍中发展党员的工作。2014年发展青年千人党员1名，学生党员1名。

      2013年10月，上海交通大学顾问教授、国家外专局高端外国专家、日本产业技术综合研究院（AIST）糖科学研究中心主任成松久顾问教授访系统生物医学研究院并参与学术座谈

      为加强研究院队伍的凝聚力，研究院围绕“建设服务型基层党组织”的中心思想，党政班子齐心协力，充分发挥全院师生的主人翁精神和积极性，重点落实研究院logo设计、中英文网站更新、学术制度建设和研究院大楼软装修等项工作，以活跃和丰富研究院的科研氛围。目前研究院已形成定期召开党政联席会议、院务会、扩大院务会、教授会和全体职工会议制度，鼓励骨干教授和全体职工参与研究院重大事务的决策，不断增进研究院的向心力；建立隔周二下午举行院内课题组学术交流会，每周三下午邀请院外专家举办学术讲座的制度，以推动院内外学术交流与合作。支部还积极推动成立院工会，充分发挥党员在工会和研究生会中的骨干作用，并通过工会和研究生会进一步发挥支部和党员在研究院建设和发展中的引领作用。

2013年10月，系统生物医学研究院Leggett研究生奖学金颁奖典礼举行

2013年11月，系统生物医学研究院党支部组织参观“龙华烈士陵园”

      学生在研究院科研队伍和支部中都占绝对多数，支部针对这一特点，鼓励学生党员在院研究生会、团委和班委中发挥带头作用，增强学生的主人翁精神，充分发挥学生在研究院建设中的积极性和主动性。学生党员在研究院科研创新，学术道德建设等领域充分发挥了先进带头作用，发表SCI论文的学生党员有28人，获评国家奖学金和各类奖学金有14人，校优秀学生干部7人，校三好学生6人。另有1名党员同学以优异的表现获得了校优博培育资金，为全院学生作出了表率。2011年研究院原研究生党支部获得学校985德育“示范党支部”建设项目。院共青团践行“永远跟党走”的方针和信念，在2011年和2014年红五月唱红歌系列活动中都获得3等奖。在党支部支持下，院团委和瑞金团委联合进行了“倾情对接，关爱成长—关注白血病患儿爱心补课活动”。近年来，支部依托工会（筹）、研究生会多次组织全院师生参加学校的运动会、气排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等，并组织开展院羽毛球比赛、迎新晚会、博士学术沙龙、参观钱学森图书馆和烈士陵园等活动，进一步增进师生交流，加强凝聚力，促进研究院良好科研学术氛围的形成。今年研究院第一次组队参加校运动会，党员们带头刻苦训练，大家团结一致，在巡游、广播操和太极拳3个集体项目中崭露头角，均获得名次，展示了研究院师生团结奋发的风范。

      以创新为灵魂，不断提升科研实力

      在学校领导和陈竺院士的关心和支持下，研究院党政班子通过组织学术年会、教授会和全体职工会等多种形式，将自我评议和聘请外部专家评议相结合，认真梳理研究院现有的优势和发展中存在的突出问题，理清发展思路，提出了以创新为灵魂，以高端人才引进和特色平台建设为抓手的发展战略。两年来，研究院通过各种媒介发布人才招聘广告，并发动全院教授通过各种途径推荐、物色优秀人选，大力推动人才引进工作。与此同时，研究院充分发挥现有教授的特长，大力加强单细胞操作、纳米生物技术、蛋白芯片、蛋白质组学、大规模测序、代谢组学、元基因组学和生物计算等特色平台的建设和完善，努力增强公共创新平台的技术服务能力，以快速提升研究院的学术影响力，并通过建设良好的科研软硬条件增加对优秀人才的吸引力。2014年，截止11月底，研究院已接待40多位求职人员，其中20余位来研究院作了专题学术报告，迄今已全职到位教授1名，签约特别研究员2位，申报国家青年千人4名，另有1名国家千人计划获得者正在积极引进过程中。

2011年4月，上海系统生物医学研究中心-产业技术综合研究所医学糖组学联合实验室揭牌

2013年7月，系统生物医学研究院暨教育部重点实验室学术委员会会议召开

      目前国内人才竞争日趋白热化，研究院作为学校的新建单位，底子薄，队伍规模小，难以靠提供优厚的生活待遇在竞争中取胜。为此，研究院以科研创新和管理创新为灵魂，重点落实科研氛围和科研条件建设。在科研方面，紧紧抓住学校正在建设转化医学国家重大科技基础设施和2011协同创新中心的大好机遇，依靠一流的科研环境和科研工作来吸引国内外优秀人才的加盟。目前研究院与筹建中的国家转化医学中心已建立紧密的上下游合作关系，同时大力推动2011系统生物医学协同创新中心的建设，并根据研究院现有的多学科交叉优势，针对肿瘤的系统生物医学研究，积极筹划以院为单位的大团队科研项目，争取获得国家重大项目支持，并力争在论文发表、特色平台服务能力和科研实力的提升方面尽快取得突破性进展，为研究院的可持续发展奠定良好的基础。在管理方面，不断完善研究院的制度建设，提升管理队伍的服务意识和服务能力，在明确管理人员分工的同时，推行首问负责制和管理人员接受教职工和学生考评的制度。