奉贤区院以岗位说明书为引导推进检察改革人员分类管理

人员分类管理是检察改革中难啃的“硬骨头”，近日，奉贤区检察院制定《关于检察官岗位设置和岗位说明书的实施办法》，以岗位说明书为引导稳步推进人员分类管理和员额控制。

该院以“司法责任制”为核心，坚持以责定岗，编制《检察官岗位说明书》，对72个检察官岗位实行“一岗一说明”，明确岗位工作职责、岗位量化标准、岗位效果要求、岗位任职条件，全面落实检察官办案责任制，避免因人设岗、以人定岗。

同时，该院充分考虑人员选择岗位的可行性，以各部门近三年平均工作量为依据，按照“数量和质量相结合，劳力和压力相结合”的原则，科学计算、合理设置不同部门检察官岗位职数和年度工作量化标准。通过补充一线办案力量、合理增加二线及综合业务部门检察官核定工作量，实现不同部门检察官岗位责任的相对均衡，解决案多人少问题，避免忙闲不均的情况发生。

此外，由于《岗位说明书》中对每个检察官岗位的办案质量、监督效果、工作成效及研修成果等都已提出明确要求，使得检察人员在选择岗位的时候，可以预期到所选岗位的责任。该院配套制定《检察官考核评定办法》、《办案质量考核办法》、《办案（执法）数量、效果、规范考核办法》等，进一步强调检察官的岗位责任，引导全体检察人员根据自身素质、条件、岗位匹配度和胜任力理性择岗，科学合理解决人员分类管理问题。