本周进入了数九寒冬 专家为你盘点那些冷门津贴

　　原标题：进入数九寒冬，盘点那些冷门津贴

　　据《劳动报》：伴随着数九寒冬的来临，低温津贴再一次进入了人们的视野，那么，有多少劳动者真正拿到了这笔津贴？除了低温津贴，还有哪些冷门的津贴是比较重要但最容易被职工忽视的？日前媒体发布《本周进入了数九寒冬！专家为你盘点那些冷门津贴》一文，邀请到了上海法学会劳动法研究会理事会理事，人才服务行业协会特聘专家，上海中企人力资源咨询有限公司劳动法律顾问谭唯纳老师，来为我们普及关于冷门津贴的相关内容。

　 　问1：上海到达几度需要发放低温津贴？

　　谭唯纳告诉记者，国家技术监督局1994年1月1日起实施低温作业分级GB/T14440—93(中华人民共和国国家标准)，其中就有关于低温作业的规定“在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业”为低温作业。她提到，在《职业病分类和目录》中，关于物理因素所致职业病中有提及“冻伤”。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期、孕期，也是禁忌从事一定等级的冷水作业，低温作业。

　　此外，从2004年开始，基本每一年的《上海市企业职工最低工资规定》中，在计算最低工资时，明确要求“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”，不能作为最低工资的组成部分。“但是这也只是说单位自定或根据本行业规定发放低温费的时候，不能将之包括在最低工资内，并没有说所有单位在生产劳动地点平均的温度不高于5℃即属于低温的时候，一定要发低温费。”谭唯纳表示。

　　对此，谭唯纳表示，大部分人对于低温津贴没有概念，对低温及低温环境理解有所差异，并且在立法上也没有明确规定，所以在执行过程中会遇到一点难度。

　　 问2：津贴的发放是否都不具有强制性？

　　“应该说，在劳动法律法规中，有关劳动保护，劳动条件的的相关规定还是很多的，各种补贴也是不少的，我们之前介绍过高温补贴，类似还有生育补贴、独生子女补贴等等，包括2016年中有关工会的相关规定中，职工的节日慰问福利，应该也是不少的。无非是如何执行，如何执行到位。”谭唯纳说。

　　关于职工提出的，从事有毒有害的危险工作，谭唯纳认为，应当提供必要的劳动保护条件、劳动保护用品、购买工伤保险，包括进行离岗前体检等等。

　 　问3：若没有拿到应拿的津贴该怎么办？

　　谭唯纳称，如果是法律规定的津贴，如果员工确实没有拿到的，可以通过向工会反映，工会介入协调，必要时，可以通过仲裁，监察等法律途径来维护自身的合法权益。

　 　问4：什么津贴是重要的，但易被忽视的？

　　现实生活中，除了低温津贴，还有哪些冷门的津贴是比较重要的，但却又是容易被我们所忽视的？

　　“我们有创业补贴，再就业补贴，教育费补贴，培训补贴，郊区农村富余劳动力跨区就业补贴等，补贴种类还是不少的，政府力度还是有的，只是普及度不够大，确实很多人并不是很了解。”谭唯纳指出。