[党建风采巡礼]安泰经管学院党委:为建设世界一流商学院保驾护航

[编者按] 2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、深化改革的开局之年。2015年，上海交通大学将迎来第十次党代会。值此内外发展契机交汇之时，为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实学校党建工作要求，加快创建世界一流大学步伐，新闻网特推出“党建风采巡礼”专栏，展示各院系、直属单位、附属医院在党建工作中的成绩和风采。

——安泰经管学院花了六年的时间，先后完成了AMBA，EQUIS和AACSB认证，成为国内首家同时获得这三大权威国际认证的“三冠王”商学院。

——今天的安泰拥有1位国家“千人计划”专家、2位上海“千人计划”专家，2位长江特聘教授、1位长江讲座教授、5位国家自科基金杰青、3位国家自科基金优青、1位中组部青年拔尖人才等众多高层次人才。

——学院倡导教授治学、学术立院，充分发挥教授专家的集体权威，尊重他们在学科专业、课程的设置、教材的选择、各学科教师的任用和选聘、晋升等问题上所做出的决定。

——九年来，学院68位老师共资助平江困难学生三批，共70名，累计资助人民币共计30万多元，资助对象中已有12名学生走出大山接受高等教育。

上海交通大学安泰经济与管理学院党委目前共有师生党员804名，下设9个教工党支部和51个学生党支部。近年来，学院确立了建设世界一流商学院的目标，不断创新人才培养模式，引进国际高水平师资，率先完成了AMBA，EQUIS和AACSB这三项国际商学院的权威认证，参加英国《金融时报》的全球商学院排名，成为国内唯一一家MBA、EMBA和管理学硕士三大项目同时进入全球百强榜的商学院。学院党委在这一过程中坚持“科学发展，内涵建设”的理念，以博大的勇气和胸怀接纳学院快速发展中出现的各类新事物新理念，润物无声，砥砺前行，努力营造奋发向上开拓创新的良好氛围，为学院进一步快速稳步发展保驾护航。

坚持国际一流标准，实施人才强院战略

“人才强院”一直是安泰经管学院发展战略的重中之重，近年来，学院党委在人才强院建设方面确立了“国内领先，亚洲一流，经若干年努力，进而成为世界一流商学院”的发展目标。为此，学院加大了人才引进的力度，海纳百川，广招贤达，致力提升师资队伍的竞争力。今天的安泰拥有1位国家“千人计划”专家、2位上海“千人计划”专家，2位长江特聘教授、1位长江讲座教授、5位国家自科基金杰青、3位国家自科基金优青、1位中组部青年拔尖人才等众多高层次人才。同时，学院在多个领域内拥有国内、甚至国际一流水准的研究团队，2014年，李垣教授团队获基金委管理科学部创新群体，井润田教授获国家自然科学基金重点项目立项，朱启贵教授和杨朝军教授分别获国家社科基金重大项目立项。

安泰经管学院通过EQUIS最高标准的五年期再认证

在校党委的关心和引导下，安泰经管学院首先通过全球公开招聘院长和副院长。2012年，学校党委又任命国内知名教授余明阳为学院党委书记，任命对党务工作非常熟稔并曾在国务学院担任总支书记三年的朱启贵为学院党委副书记兼纪委书记。2014年，学院又公开招聘副院长，精心打造既熟悉学院情况又具有开拓精神、既具有国际视野又谙通中国国情的领导干部队伍。这样的组合为学院引进优秀人才，实施人才强院战略做出了极佳的表率。确实，学院近年来在提升师资队伍素质、优化师资队伍结构方面成绩显著，海内外众多高端人才相继到来，他们的加盟使学院的学科建设、学术水平稳步提高，师资队伍结构日趋合理，教师中拥有博士学位的比例高达90%以上，其中拥有国际名校博士学位的比例达30%。

完善制度彰显活力，培养人才接轨国际

学院在加强日常行政管理的过程中，注重制度建设和程序公正，要求各个部门按照“立得住、行得通”的原则，建立完善各项管理制度，加强体制机制的系统设计，建立激活每一个部门、每一个师生创新潜能的制度体系和相关政策，创造民主团结、积极向上的良好氛围。

为充分发挥全体教师在学院综合发展中的参与、知情作用，学院党委倡导教授治学、学术立院，充分发挥教授专家的集体权威，尊重他们在学科专业、课程的设置、教材的选择、各学科教师的任用和选聘、晋升等问题上所做出的决定。在此基础上，学院建立有师资人事、本科生培养、研究生培养、财务管理小组等民主管理小组。在各类民主管理小组之上，是对学院事务具有重大决策作用的教授大会及其分委员会。

ACEM欢迎新同学

学院参考国际一流商学院的做法构建了复合型人才培养体系并不断加以完善。2011年推出两个“本硕贯通”试点班贯通式培养复合型创新人才。同时，学院构建了优秀学长的“关怀式”导航、优秀教师的“培养式”导航、社会成功人士的“职业式”导航相结合的学生生涯导航工作体系，通过与职业导师、专业导师和人生导师的交流，引导学生进行正确的自我规划和职业设计，全方位推进大学生的知识探究、能力建设和人格养成。帮助学生不断调整、确定人生方向，完善生涯规划。

创新党建凸显特色，凝练文化引领卓越

安泰经管学院党委把梳理党员队伍，调整队伍结构作为日常工作之一，努力发掘可以吸收到党组织中来的优秀师生，坚持“成熟一个，发展一个”，认真对待群众反映的情况，确保将最优秀的人员吸收到党员的队伍中。

值得一提的是，学院近年来招聘海归年轻教师较多，其中有很多老师出国前是中共党员，而出国后党员组织关系由于各种原因中断了。考虑到这是一支专业扎实具有世界眼光的队伍，必须极力争取，在校党委组织部的指导下，学院党委制定海归党员恢复组织关系的办法，主动与他们取得联系，通过谈话、查阅档案、与原党组织积极沟通等方式了解其组织关系中断的原因，同时，发挥支委带动此项工作的作用，调动海归党员参与支部活动的积极性，探索“一名资深党员带动一名海归党员”的活动方式，目前已有10多位海归党员教师恢复了党组织关系，重归党员队伍。

党员同志登上井冈山接受教育培训

为使党员教育工作日常化，党员干部队伍培养深入化，学院党委有计划地安排党员同志参加各类学习培训。目前已组织近一半的党员同志登上井冈山，在这个用星星之火造就燎原大势的红土地上进行为期3天的主题考察学习，重温革命岁月，坚定理想信念。

与益海嘉里集团开展“院企携手，共话未来”主题活动

学院党委还积极引导党员教师队伍发挥自己的专业特色，为国家社会的发展出谋划策。2013年7月，学院党委牵手益海嘉里集团，开展了“院企携手，共话未来”主题交流活动，开创高校二级学院党委与外资企业党委互动交流的先河。益海嘉里集团是中国国内最大的粮油加工集团之一，但其党委成立于2012年6月，是一个非常年轻的党组织，安泰经管学院党委的到来为其带去很多宝贵的组织经验，而年轻党组织的朝气活力也注入了安泰党委，为安泰党组织进一步创新发展带来新思路新动力。在校内，学院党委又两度邀请国务学院党委成员前来开展主题为“聚焦作风建设，解决突出问题”的交流活动，就如何开展社会服务、如何进行政策解读等问题进行讨论，同时展望了学院搬迁至徐汇校区后的互助共享远景。

公益活动以人为本，服务社会奉献爱心

安泰经管学院分党委牵头的“阳光育人”项目是我市首例政府、学校、企业联动，为高校少数民族学子提供教育支持的特色公益事业，帮助少数民族贫困学生顺利完成学业，实现更好的人生发展。

安泰经管学院党委也积极融入校区所在的社区，主动提出参与社区的“困难群体关爱行动”，与所在街道两户困难家庭结对互助，逢年过节送去慰问和祝福。积极融入社区并承担起社区的社会责任，是高校服务社会的又一种方式，学院党委也正不断探索和积累，致力将这种方式发挥得更好更持久。

自2005年保持共产党员先进性教育活动开始，安泰经管学院分党委即与湖南省平江县县委联手开展 “关注革命老区，帮助革命后代”一对一结对活动，组织学院教师资助老区贫困孩子，参与资助的老师每年资助结对学生500元，直至其完成九年制义务教育。九年来，学院老师共资助困难学生三批，共70名。到今年9月份，安泰经管学院已向平江困难学生资助共计人民币30万多元，资助对象中已有12名学生走出大山接受高等教育，大部分学生完成初中或高中学业就业于各行各业。

安泰经管学院第5届“绿色环保健康行”

同时，在院党委的积极倡导下，安泰经济与管理学院 “绿色环保健康行”已举办了5次，该活动已成为学院每年的固定公益品牌活动，在提升教职员工的健康意识、体能水平，树立教职工绿色环保的理念方面做出了积极的作用。

当然，学院发展也面临众多问题和困难，在这样一个各种思想相互激荡，各种矛盾相互交织，各种述求相互碰撞，各种力量竞相发声的时代，推进任何一项工作的敏感程和复杂度也前所未有。安泰经管学院党委在这一过程中演好思想文化引领者和倡导者的角色，站得更高，想得更深，看得更远，抓关键，抓突破，集思广益又统一思想，深化改革，凝心聚力，努力将学院推至更广阔的发展前景中。