学校召开教师招聘工作会议海内外选才

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    6月23日下午，在我校和平楼第二会议室内，27位校教师招聘工作委员会的专家，通过远程视频互动，分别面试了远在德国、英国、日本的海外人才。这是我校为进一步实施人才强校战略，聚焦“双一流”建设，创新招聘方式，首次通过视频面试广纳海内外英才。

    “抓人才就是抓未来，我们要通过人才队伍建设谋发展。”评审会上，校长曲景平对学校的人才招聘工作，提出了几点要求：一是希望各学院院长、书记高度重视人才招聘工作，充分利用好国家和学校的政策，加大从海内外吸引人才的力度；二是要发挥院士、长江学者和杰青等专家学者以及各学院骨干教授的作用，多措并举吸引、挖掘人才；三是希望人事处进一步规范特殊人才评审的资格条件，严肃评审程序。

    教师招聘工作会议由副校长钱锋院士主持，27位教师招聘工作委员会专家与会。当天下午，除了通过视频面试的4位海外人才外，现场还有13位来自海内外的应聘者参加了现场答辩，应聘范围涉及到我校的11个学院。应聘人员中，有2人同时申报了“特聘研究员”计划，4人申报了“特聘副研究员”计划。作为我校今年新推出的人事制度改革措施，“特聘研究员”“特聘副研究员”计划自启动以来，在校内外引起很大反响。该计划主要针对学术背景良好的新进教师和科研特区人员，聚焦其发展潜力，破除了任职年限等束缚，为加速优化师资队伍结构、提升师资队伍水平提供了有效途径。4月份，我校启动了首批特聘计划的评审工作，经过候选人的现场答辩和校人才招聘评审专家的现场投票，最终，5名“80后”青年教师成功入选。本次教师招聘工作会议，评选出了特聘计划的第二批入选者名单。