学校举行新任中层干部试用期满转正集体谈话会
4月5日下午，校党委副书记陈麒主持会议，对新提拔干部进行试用期满转正集体谈话。校党委组织部部长王慧锋、副部长柴华参加了会议。
按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，任前谈话既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的内在要求，旨在进一步增强新任干部的责任意识，勉励其以更加饱满的热情投入新岗位的工作。对于此次中层干部的选任工作，学校党委高度重视，自2015年底启动以来，相继完成了民主推荐、考察谈话、民主测评、个人有关事项核查、档案审核、常委会表决、任前公示、试用期考核等既定工作程序。
会上，王慧锋宣读了27名中层干部正式任职的通知。随后，陈麒代表学校党委校部讲话，他指出，在过去一年的试用期里，新提任的中层干部基本理解了管理工作的内涵，把握了管理工作的要义，掌握了管理工作的方法，经受住了组织的考察、工作的考核和广大教职员工的考验。针对干部试用期履职过程中出现的问题，陈麒从贯彻中央全面从严治党的战略部署出发，聚焦学校“双一流”建设的历史使命，围绕干部队伍建设和班子建设的要求，代表学校党委向新任干部提出了4个方面的希望：
一是要坚定“想干事”的思想，牢记习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，激发“想干事”的思想自觉，围绕学校中心工作，将主要精力投入到管理工作中；
二是要熟谙“会干事”的方法，加强理论学习，特别是对《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党委会的工作方法》等一系列经典文献的深入学习，在学习掌握科学的工作方法和领导艺术、学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩上下功夫，不断提高前瞻谋划能力，将工作落细、落小、落实；
三是要树立“干成事”的目标，要以师生满意为目标，不断查找并努力缩小现状与目标之间的差距，聚焦问题、拓宽工作眼界、创新战略思维，创造更多创新性、突破性、引领性的工作成果；
四是要坚守“不出事”的底线，要牢固树立“四个意识”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前坚持原则、敢于亮剑。要本着对师生负责、对历史负责的态度，坚定党性不动摇、坚守底线不越界、恪守规矩不偏移。
最后，他希望与会干部能够不辜负学校党委和广大教职工的期望，立足本职工作岗位，开拓进取，扎实工作，真正把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，把底线坚守在“不出事”上，凝聚本单位、本部门的智慧和力量，形成凝心聚力、干事创业的强大合力，为学校事业发展作出应有贡献。
会后，与会干部结合谈话要求，从增强政治意识、强化个人和集体廉政自觉、加强理论和政策学习主动性、提高服务大局的本领等方面进行了深入交流。