过半受访女职工妇女节有福利 津贴奖励最受青睐

　　据劳动报报道，从二十世纪初至今，妇女节已经走过了一百多年的历程，陪伴着广大女性留下了美好的记忆。

　　岁月流转，时光飞逝。百年后的妇女节，一样的日期里渐渐有了不一样的期许。当下，妇女节的气氛是否依旧浓厚？百年后新时期的女性对自己的节日又有什么样的理解？我们又该如何面对即将到来的妇女节呢？

　　 过半受访女职工有福利有假期

　　一波晒年终奖的刚过去，一波晒妇女节福利的又来了。妇女节临近，朋友圈俨然已成为春节后职工比拼福利又一“秀场”。拿到自己妇女节礼物心满意足的职工，纷纷在网上晒出自己的节日礼品。在申工社和有你安联合进行的调查中，有近四成的女职工表示在妇女节单位会安排休假，另有五成受访者表示，妇女节里单位会发放福利。

　　半天的假期里，有的公司把决定权交给女职工，直接放假，让大家自由发挥。也有的企业选择带着企业里的女职工出游，带着她们踏青春游，感受大自然。在采访中，还有的企业给出了让别人眼红的假期———半天怎么够，一天才行！徐晓月所在的培训公司给所有女职工在三月多安排一天年休，并且没有请假的限制。“我在想是不是和周末连起来，凑个三天的假期出去放松呢。”徐晓月说起自己的过节打算，心里美滋滋的。

　　什么样的节日福利最受女职工青睐？在调查中，津贴这一选项以超过六成的选择高居榜首，有些企业做得就很超前，把女职工爱逛购物网站的特点都考虑进了妇女节的福利之中。杨冉的单位去年就给大家发了网络购物津贴，让同行羡慕之余，杨冉也很满足。她说平时都嚷着要剁手，可是购物车里的东西只见多不减少，现在也能清一清购物车，想着快递一件件发出来，心里别提多美了！对于今年妇女节的福利，她也很期待：“公司这么人性化，不知道今年能变出什么花样来。”还有讲究创意的特殊“节日礼物”也成了不少企业的选择，有的是请假条，有的是玫瑰花，甚至还有一大份零食，让很多女职工倍感惊喜。另外还有健康体检、艺术课程、各类讲座等等内容，让这个属于女职工的节日丰富多彩。

　　 妇女节“味道”发生新变化

　　现在的都市女性，文能做方案定合同，武能买汰烧哄孩子，个顶个都是别人眼中的“女超人”。既然顶起了半边天，真到了妇女节这个专门为女性设立的节日里，许多情况就有了变化———不少女同胞对妇女节的称呼十分在乎；以往尊重、关爱女性的含义正在拓展；与此同时，女同胞维护自身特殊权益的理念也因妇女节得以强化。

　　“妇女”在人们的认识中，多有文化偏低，年龄偏大之意。一说到“妇女”，就让人联想到不再年轻，缺乏个性，整天围着老公、孩子、厨房打转的一类群体；严重些还会想到“三八”是专门用来辱骂女性的，因此许多女同胞不喜欢甚至排斥称为“妇女”，曾经还有两会政协委员提案，建议将三八“妇女”节更名为“女人”、“女性”或“女子”节。类似的呼吁年年都有，“三月三日女儿节”、“三七女生节”等节日也得到了不少年轻女性的认同。　　以往妇女节里的半天假期和特别福利，都显示着对女同胞的关心和尊重。如今这一理念正在不少企业中不断拓展，许多公司中流行将妇女节半天的假期用作团队建设和减压游，给女员工放假的同时也照顾到了男员工。在福利发放方面，有的企业采取了一视同仁的方法，男女都一样，也有的企业选择给男职工发一半。即便是为女职工安排的短途游，可以带家属也成为了通知里常见的一条。

　　现在网上有句流行语“没有比较就没有伤害”，女职工特殊权益保护也是如此。网上晒出的福利中，体检也是很多单位的“标配”，这就让许多权益受损的女职工坐不住了。在某潮牌公司从事设计工作的俞丽和同事们就是其中之一，她们看来，没有体检才是最不能容忍的：“身外物就不说了，身体才是自己的，没有体检怎么能行。”

　　 今天我们该怎么过妇女节

　　从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，妇女节至今已走过了百余年历程。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、建设作出了巨大贡献和牺牲，为世界和平和人类发展进步做出了巨大贡献和牺牲。党和政府为保护广大妇女的合法权益，制定了较完善的法律法规和规章制度。

　　“妇女节”的传统已经持续多年，面对陆续出现的不同声音，上海社科院社会学所副所长陆晓文研究员认为，当前妇女问题仍然比较广泛地分布在经济文化相对落后的地区，我们不能一叶障目，忽视了妇女节对于提升妇女地位保障妇女权益的作用。

　　陆晓文举例说新实施的《反家庭暴力法》就是很好的例子，当前报案的人群中，90%都是女性，中国女性在男女地位平等方面仍然有很长的路要走。陆晓文还提到，就业领域内，男女同工同酬，就业歧视等问题始终困扰着女性，妇女节可以作为一个“自觉反省”的节点，呼吁全社会关注女性权益和地位的话题。