女性新闻工作者更易产生职业倦怠

　　过去十年间新闻业发生了巨大变化，美国堪萨斯大学新闻学教授斯科特·雷纳迪（Scott Reinardy）的一项新研究显示，这一变化对女性新闻工作者的影响尤为突出。该研究称，与男性同事相比，女性记者正经历更严重的职业倦怠，有较强意愿离开该工作领域或者对未来更加不确定。

　　该研究调查了1600多名记者，其中包括500多位女性，调查内容为其倦怠程度、工作满意度、组织支持（organizational support）、角色超载（role overload）、离职意愿等。雷纳迪称，“新闻这一职业在性别方面没有像我们所期望的朝着积极、平衡的方向发展。”

　　雷纳迪在2009年时曾做过类似研究，当时有62%的女性记者表示想要离开新闻业或者对未来不明确，而在最新研究中这一比例上升到67%，男性记者的这一比例则为55%。

　　研究者通过性别社会化理论（gender socialization theory）对调查数据进行评估，该理论认为社会根据不同性别赋予人们以特定的期待。例如，女性大多被期待承担更多家务和抚养孩子，男性则被期待应负担生计。而研究结果也一定程度上证实了这一理论，女性新闻工作者的角色超载情况明显，并感到难以按时完成工作任务。那些表示打算离开新闻业的女性的倦怠程度、对未来的不确定感都较高，而专业效率或者从组织上得到的支持感都较低。

　　雷纳迪提出，这一性别上的差异必然会给新闻行业带来困扰。随着新闻工作中女性减少，晋升到管理岗位的女性会更少，这将对决策制定产生实质影响。此前经过多年努力，女性在这个传统上由男性主导的行业中赢得了一席之地，为新闻带来了更加多样化的主题。如果女性工作者减少则或将带来这些方面的退步，并可能导致话题无法得到平衡的报道。雷纳迪还提到，这一性别差异在学术界同样存在，越来越少的女性进入学校学习新闻学等课程。

　　然而情况也并非完全悲观，因为还是有很多年轻女性记者对其职业和角色表示乐观。雷纳迪表示，很多年轻的从业者表示能够接受记者的新角色以及这一职业所发生的变化，那些能够理解记者工作新模式与怀有新期待的从业者往往有很高的工作满意度。