调查显示多数人认为体制内工作优势在削弱
目前正值“金九银十”毕业生求职旺季，大学生择业哪家强？对于这个问题，以往很多人会毫不犹豫地回答“体制内”，眼下这一情况正在发生变化。近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示，相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱。那么申城市民对此怎么看？“体制内”工作还被认为是“金饭碗”吗？今天的东广微话题，我们来听记者王迪杰的报道：
【在政府机关单位“一干一辈子”的金饭碗时代已经过去。如今，少了不为外人道的“好处”和畸形的“官本位”思想，在“体制内”对你还有吸引力吗？如果让你重新选择工作，“体制内”还是不是重要标准呢？
（实况：不重要，是金子在哪里都会发光。）
（实况：不会，我觉得对事业编制以后看重的人越来越少，对自己的职业发展，工资收入可能会关注的比较多一点吧。）
（实况：没有，（为什么没有？）没兴趣，没考虑过公务员。）
采访中，有市民坦言自己也曾经是一位“体制内”的员工，但是她感觉外面的世界更精彩，她更愿意出来看看。
（实况：个人的性格不一样吧，我一向不重视，我是从体制内出来的。（内外有什么区别吗？）一个是舒适，一个是精彩。外面的世界很精彩，体制内就是很舒适。）
然而体制就像一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。虽然大多数受访市民认为公务员对自己并没有吸引力，但是每年的公务员考试热也是不争的事实。大学生姚同学就认为，公务员的稳定和高收入依然有吸引力。
（实况：我感觉对我们大学生来说，能够做公务员还是有吸引力的。毕竟工作和收入都比较稳定，并且以后如果跳槽到企业，有公务员的经历也会比较受欢迎）】
人民日报此前发表时评文章说，很长一段时间，过度的“国考热”，要么意味着公务员的职业之上附着了太多利益，要么意味着社会发育度和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的存在，都将影响现代工商业社会的正常运转。如今择业观的变化，折射出年轻人价值排序的悄然位移。把附着在“体制内”标签上的杂质祛除掉，整个社会的人才流动和职业观才能回归正常。
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