上海交大2016年第三季度校院领导交流会议召开[图]

24.11.2016  23:36

11月23日上午,上海交通大学2016年第三季度校院领导交流会议在闵行校区举行。校党委书记姜斯宪主持会议,校长张杰、校党委常务副书记郭新立、常务副校长林忠钦、副校长黄震在会上作专题发言。校领导,各院系、机关部处、直属单位党政负责人参加会议。  

郭新立围绕“进一步深化人才发展体制机制改革”作专题发言。郭新立表示,人才是学校发展的第一资源,在习近平总书记系列重要讲话精神的指导下,上海交大深化人才发展体制机制改革,深入推进人才强校主战略。未来学校将着力加强顶层设计、进一步创新和建全人才制度体系,形成更具竞争力的人才集聚制度,同时完善便捷高效的人才关怀服务机制,强化尽展其才的人才激励机制,深化科学多元的人才评价制度,努力建成一支能够承担建设世界一流大学重任的人才队伍。 

张杰以“以人为本,制度激励”为题,介绍了学校在吸引、培养优秀人才方面所做的工作。张杰回顾了上海交大响应国家号召、建设“创新型大学”的发展之路。从2006年至今,上海交大通过综合人事制度改革等一系列措施,不断激发全校教职工的创新活力,近年来,学校人才金字塔建设成效显著,整体学术声誉和社会影响力持续提升。张杰表示,人才是富国兴邦之本,也是强校兴学之本,下一步上海交大将围绕人才强校主战略,继续搭建人才成长阶梯,通过具有人本精神和人文关怀的制度激励,激发校内各类人才的成长梦想。 

林忠钦围绕“学院综合预算改革”作专题发言。林忠钦介绍了学院综合预算改革的目标及重点改革内容。他表示,学院综合预算改革是落实“院为实体”工作的要求,也有利于优化校院资源配置,创新校院管理模式。目前改革成效逐步凸显,规范化的学院财务管理体制已基本形成,基于自主理财的学院管理能力也在逐步提高,下一步学校将进一步健全学校管理机制和配套政策,着力提高学院的财务管理水平。 

黄震对2016年高级专业技术职务聘任工作情况进行了通报。黄震指出,从2012年至今,学校通过一系列改革措施,建立了“分类指导、分类晋升、多元发展、多维评价”的人才发展模式,打通了各类人才在上海交大的发展路径。专业技术职务聘任是学校各类队伍建设与发展的指挥棒,关系到每位教职工的切身利益,后续学校将进一步深化分类发展,继续推进“多维发展”和“多元评价”体系建设,稳步推进人事制度改革,优化师资结构、提升学校的师资水平和办学水平。 

与会人员结合所在院系的情况,分别针对上述四个专题发言提出了意见和建议,对师资分类发展改革的实际情况、存在的问题,以及落实长聘体系、制度建设等事项进行了充分交流讨论。 

会议最后,姜斯宪、张杰及相关校领导对反馈的意见和建议进行了回应。校领导表示,学校将继续深化改革,与院系共同面对学校发展中的深层次问题,并配合人才强校主战略,构建多维、富有活力和竞争力的人才发展体系,激发全体教职工的创新活力,助力世界一流大学建设。