嘉定区村（园区、社区）工会主席培训出新招

　　“您最希望的教学方法是？选择C：案例分析（89.6%）；D：参观考察（85.1%）；E：研讨教学（79.8%）”。“您认为最需要接受的培训内容是？选择E：实际操作知识（85.6%）；F：工会工作经验分享（82.3%）；C：工会业务知识（81.2%）”。

　　这两组数据出自嘉定区总工会2015年初《关于工会联合会主席培训需求》调研课题的调查问卷。调研旨在通过对基层以上工会干部培训需求的调查和分析，提高新一年的培训质量。

　　2015年度嘉定区村（园区、社区）工会联合会主席培训班5月15日顺利结业。不少参训的工会主席都说，这次培训的“含金量”比过去高了许多。

　　“小班化”教学，开启工会干部培训新模式

　　培训班充分运用年初调研课题的研究成果，充分考虑村居换届的实际，把192名工会联合会主席分成五批进行培训。“小班化”教学增加了学员在课堂中与讲师的互动，调动了学员的上课积极性，从而使得培训效果有了大幅度提升。每期三天的培训班受到了各工会联合会主席的一致好评，课程评价的综合优秀率达到93%。区总工会主席室高度重视，党组书记、副主席金伟荣为每期培训班作动员；各街镇总工会鼎力支持，派员每日督导，学员的综合出勤率达到98%。

　　工会主席现身说法，仲裁院旁听取“真经”

　　培训班根据基层工会干部的实际需求，大量增加“劳动争议案例解读”、“村级工会联合会工作实务”和“与企业行政的沟通技巧”等实际操作课程，并邀请具有多年“实战”经验的村（园区）工会主席现身说法、传授经验。培训后，区总工会还组织工会主席赴区劳动争议仲裁院参加仲裁旁听，通过理论和实践相结合的方式，巩固其对劳动法律知识的理解与认识。

　　分组讨论切磋“技艺”，网络培训同步上线

　　培训班增设由区总主席室成员召集的分组讨论环节，工会主席们在一起分享工作经验、交流心得体会，探讨当下工会工作开展的重点和难点问题，并对区总工会更好服务职工提出意见。培训班课程的视频也上传至嘉定工会网，以鼓励更多基层工会干部和企业职工参与工会知识的学习。

　　区人大常委会副主任、区总工会主席陆晞说，区总工会将探索整合现有课程和师资，在嘉定区工会网络服务平台为工会干部提供自主选课服务，提高培训的针对性和课程设置的合理性；建立培训考核制度，在培训结束后对工会主席培训效果进行考核，调动工会干部的学习积极性和主动性。通过工会干部业务能力的提升，让职工群众真正感受到工会是最可信赖的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。