员工跳槽基因指数报告出炉 出现四大征兆或要跳槽

　　工作1至3年的员工较敬业，5年以上老员工较少离职……中智最新发布的“员工敬业度报告”显示，不同类型员工有各自的“跳槽基因”，而在递交辞职信之前，或低调或抱怨，总有一些可察觉信号。

　　■本报记者 白 羽 实习生 乐永芳

　　 敬业度随工龄降低

　　调查报告显示，随着员工在企业中服务年限的增加，员工敬业度呈现先上升、后回落。工作年限在1到3年的员工敬业度较高，5年以上则表现出更高比例的留职倾向。

　　分析指出，工作6个月到1年的员工从与企业的“蜜月期”进入“磨合期”，有可能在工作中发现各种没有满足自己期望的地方，进而影响到敬业度；当员工度过“磨合期”，找到自己在企业中的定位并认可企业后，敬业度会有所提升。工作1至3年，员工敬业度较高，而同一个公司工作满3年后的老员工易出现疲态，从而导致敬业度的下滑。工作年限5年以上的员工则已经完全习惯了工作环境和方式，但容易进入职场瓶颈期。

　　不过，保留度随着工作年限的增长呈现上升趋势。高龄员工工作态度较为端正，对企业也更有归属感。调查显示，工作年限5年以上的员工表现出较高的保留度，这类人员往往对企业会表现出更高的忠诚性。

　　 跳槽之前有先兆

　　调查中同时发现，一个人提出辞职的决定，通常经过长时间的深思熟虑，在一名员工离开公司前的1到3个月(对于高管或者经理人来说可能是6个月甚至更长的时间)，他们会或多或少地表现出不同于以往的言语和行为。

　　据分析，这些异常动向可被认为是员工即将跳槽的4个征兆：某个阶段经常表现出对公司的吐槽和抱怨意见；在各种工作场合表现得比过去低调，对工作的参与度减少；在工作中变得纪律散漫，工作效率变低；经常离开办公室接打手机，或申请休长假。

　　 “跳槽基因”分四大类型

　　根据不同的敬业度和保留度，员工可分为四大类型，跳槽基因不同，风险指数也各不相同。

　　据介绍，忠诚型员工被认为是企业高价值的员工，这类员工一般比较满意自己在企业中的职业发展，从而表现出更高的敬业度，对企业的忠诚度也比较高；滞留“型”的混日子员工，他们的保留度高于平均水平，但在企业中往往呈现消极怠工的状态；第三类为“暂留型”，这类员工对自己的职业有更高的追求，一旦企业不能满足自己的职位愿望，易提出离职；“易流失型”为最易辞职的类型，这类员工对企业丧失信心，敬业度和保留度水平都较低。

　　专家指出，企业可以从薪酬、升职通道、淘汰机制等多角度，对不同“形态”的员工进行不同的激励，降低人才的流失率。