上海一公司CEO欠薪200多万后失联 员工被逼离职

　　IT工程师李先生第一次走进劳动仲裁，为了被拖欠的两个月工资。毫无意外，失联许久的公司老板并没有出现，尽管他们曾一起为这家创业公司的发展而努力。上海小迪信息科技有限公司成立于2015年2月，主攻智能穿戴和服务机器人领域。今年8月，因资金问题开始欠薪，48名员工共计200多万，公司负责人CEO宫相坤与他们签署解除劳动关系协议后再未现身。　

  　 中秋节前收到欠薪通知

　　每月12日，是小迪公司发工资的日子。9月12日这天，员工没有收到银行短信通知。

　　9月13日，所有员工收到了来自财务的邮件通知。“关于8月份工资发放，现因公司财务资金发生点问题，所以本月只能发放基本工资，望各位同事能够见谅海涵，并希望能够同舟共济帮助公司度过这次难关。”李先生说，收到这封邮件时，同事们都懵了，毫无心理准备。根据工商注册信息显示，上海小迪信息科技有限公司法定代表人为宫相坤，注册资本1250万，成立于2015年2月17日，是一家主攻智能硬件领域的创业公司，办公地址位于浦东张江。

　　据李先生说，这是一家很有活力的创业公司，团队成员近50人，算法、云端等岗位同事都是从知名IT企业跳槽过来的。“大家都是相信小迪，才放弃了原来稳定的岗位，一起创业拼搏。”李先生在今年1月从一家上市公司的子公司跳槽到小迪，当时约定工资1.8万余元。　　李先生和同事们收到邮件后找到公司股东之一、研发负责人余建峰，希望能够有个准确答复。“余建峰说，请我们放心，工资一定会支付给大家的。”据了解，小迪信息的工资构成分为基本工资和绩效，绩效占大头。李先生说，出于对公司的信任，40多位员工选择继续工作。

　　员工被逼着主动离职

　　之后，员工们发现CEO宫相坤一直没有出现过，工资何时发放也没有说法。“大家都是30岁左右的年轻人，养家、租房、还房贷，等不起，也拖不起。”员工们通过与余建峰沟通，9月26日，宫相坤终于来到公司。

　　“我们希望公司拟定支付工资的书面文件，与每位员工签署。”不过，宫相坤提出条件是每位员工签订《解除劳动关系协议书》，主动离职。“公司是为了逃避赔偿金，明知不合理，但是我们想尽快拿到工资，也体谅公司困难，就签了协议。”记者在这份协议书上看到，双方约定8月的绩效工资于10月15日发放，9月份工资于11月10日发放。

　　“我一共被欠薪3万多元，其他同事最多的被欠6万多元。”这些整日埋头写代码的IT工程师们不仅被欠薪共计200余万元，同时，他们还失业了。“存着一线希望，签了协议了结这件事，就能拿到工资，赶快找工作。”这一次，他们又失望了。

　　2016年10月15日，小迪公司并没有按照协议支付员工工资，CEO宫相坤退出微信群，所有员工都没法联系上他。无奈之下，20多位员工提起了劳动仲裁。11月18日，浦东康桥社会保障服务中心进行了仲裁开庭审理。宫相坤未到场，也未委托律师出庭。

　　记者曾多次拨打宫相坤手机，均无应答。