沪一员工离职后遭单位索赔65万 索赔原因令人意外

　　《劳动合同法》规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　可见劳动者承担赔偿责任有两个前提，一是违法解除合同或者违反保密义务、竞业限制；二是造成了实际损失。

　　实践中，用人单位常依据该条规定，并利用自身的强势地位向员工施压索赔。员工此时切不可惊慌失措，而应依据事实和法律，聘请法律专业人员积极应对。

　　 高额索赔

　　 吓坏离职员工

　　从某单位离职的员工许晓平来到律师事务所找我，说是在网上得知我的信息，觉得我专业过硬且经验丰富，而他的事既很紧急又十分棘手，希望我能提供法律帮助。

　　原来他当时刚收到劳动仲裁即将开庭的传票，是曾经工作过的单位把他告到了劳动仲裁委员会，要求他赔偿因擅自离职所造成的单位损失共计65万元。

　　对于一个从外地来上海打工没几年、每月收入不过数千元的普通劳动者来说，65万元显然是个巨大到令他惊慌失措的数字。

　　 一旦败诉

　　 恐将债务缠身

　　许晓平告诉我，收到传票后，他的思想压力很大。

　　因为如果自己败诉，显然无法一下子拿出那么多钱来赔给单位，按照自己的收入，可能会为此背上一辈子的债。

　　而许晓平的妻子当时刚替他生下一个可爱的大胖小子，他感慨地说：自己以为好日子才刚开始，哪曾想会遇上这样的坏运气？

　　他觉得自己对待单位和工作都算得上是认真负责，丝毫没有亏欠之处，实在想不通单位为何要如此苦苦相逼。

　　 攻关期间

　　 妻子怀孕待产

　　那么，单位为什么要向一名离职的普通员工索要如此巨额的“赔偿”？许晓平又究竟哪里得罪了单位呢？

　　许晓平告诉我，他原来在该单位担任技术科长，负责该单位和外单位共同开发的一个重要科研项目中的技术问题。

　　对于这个项目，单位显得格外重视，为此投入了大量资金。

　　但是在科研期间，许晓平的妻子恰好怀孕了，随着妻子逐渐接近产期，妊娠反应很大，十分需要有人照顾。

　　但许晓平的父母远在陕西老家，而且两位老人身体不好不能前来照顾，而妻子的家人也有难处。于是许晓平上班时要顾着项目，下班后还要照顾妻子，逐渐感到不堪重负。