单位没有得到员工同意节假日不能强行要求加班

　　9月3日临近，企业员工有的愿意加班，有的却嫌两倍薪酬不合理或家中有事不愿加班。昨天，劳动法专家谈育明认为，按照劳动法的规定，员工不愿意，9月3日可以不加班。

　　小章在普陀区一家民营企业工作，得知9月3日那天可以休假后，他很高兴。“由于要赶在9月1日前完成那批订单，大热天几乎没休息过，这下可以连续休息3天了。”但没等他高兴起来，老板又吩咐小章:“9月3日还要加个班，原来那批活有部分要返工。”小章想，如果9月3日那天加班，“一工拿三工”也就算了，现在据说不加班的员工原本的工钱照拿，他加班拿双薪（包括9月3日那天的工资），也就比不上班的多拿了一份。因此，他不打算加班。那么，9月3日那天不加班到底可不可以？

　　谈育明告诉记者，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。言下之意，单位没有得到员工同意，不能强行要求员工加班，即员工不同意，9月3日可以不加班。