单位能否规定禁止员工在外兼职

    有句话叫“生活不易，且行且珍惜”。成年人的生活尤其不易，孝顺老人，抚养孩子以及各种还款还贷的压力，很多人不得不在本职工作以外进行兼职。

    但是说到兼职，很多人会感到困惑， 兼职被领导发现后，说要开除，合理吗 ？

    或者 被提醒以后不许再做了，合法吗 ？

    或者 被扣掉了季度奖，还被警告说下不为例 。

    那么 利用业余时间 ，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职， 单位是否有权制止呢 ？如果员工违反公司规定在外兼职， 是否真的会被开除呢 ？

    下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。

    擅自兼职遭辞退

    季先生2011年入职上海某公司，双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示，季先生也 签名确认 。

    其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“ 擅自在外兼职者开除 ”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。

    2015年1月季先生因为经济上遇到困难，不得不在外兼职，没过多久就被公司发现了。

    2015年2月公司就以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定”为由向季先生发出通知， 解除与季先生的劳动合同 。

    公司在解除与季先生劳动合同前， 履行了告知工会的程序 。

    季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。