市总工会全面部署“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研

　　密切联系职工群众,是工会历来就有的优良传统，在此基础上,上海工会逐步建立形成了工会联系服务职工的机制制度。为切实贯彻落实党的十九大精神和市委要求，1月15日召开的市总工会十三届十一次全委（扩大）会议上，市总工会下发了《在全市工会系统开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研的实施方案》，明确上海工会系统大调研从2018年1月开始，逐步形成长效机制。市总工会副主席姜海涛对大调研活动做全面部署，要求全市各级工会领导特别是主要领导要带头示范，带头研究细化方案、带头深入调研、带头梳理问题、带头研究改进措施，把这项工作切实抓好、抓出成效。

　　《实施方案》要求，工会大调研要做到“六个围绕”，实现“四个全面”。“六个围绕”，即：围绕贯彻落实中央和市委精神要求，围绕经济由高速增长转向高质量发展的新变化，围绕新时代职工队伍的新变化，围绕持续深化工会改革，围绕破解工会工作短板瓶颈问题，围绕加强和改进工会干部队伍自身建设”。“四个全面”，即：全面总结上海工会改革实践经验，全面排摸工会工作和职工队伍建设现状，全面梳理工作短板和问题瓶颈，全面形成深化工会改革创新的制度办法。

　　《实施方案》明确，参加大调研的主体为市总机关各部室。由市总主席室领导带头，市总直管单位统筹参与。调研实行上下联动，将组织区局（产业）工会共同参与市总组织的大调研，一起调研，共享成果，形成解决问题、推进工作的整体合力。全市街镇、开发区（园区）“小三级”工会，基层企事业单位工会；职工帮扶中心、分中心、站点，职工书屋，爱心妈咪小屋，劳模（工匠）工作室，工人文化宫等工会文体场馆，基层服务站，户外职工爱心接力站等工会一线服务单位、服务窗口；一线工会工作者、职业化社会化工会工作者、工会积极分子等；农民工、劳务派遣工、项目外包工等一线职工群众，劳模工匠等先进代表，货运驾驶员、快递、家政、网约送餐员等流动分散就业群体，企业经营者和企业管理人员都属于本次大调研对象。

　　为确保听真话、察实情，《实施方案》对调研方式作明确要求：调研工作和服务对象，要不预置前提、不预设问题地全面排摸情况、梳理问题、寻找对策。要坚持前瞻性、开创性、实践性相结合，谋划工会事业长远发展。要多渠道、多载体调研，采取直接听取意见建议、召开座谈会、个别访谈、暗访、蹲点、问卷调查等形式开展，征求职工和基层工会干部意见建议。

　　《实事方案》要求，大调研要把工会系统大调研融入构筑上海发展的功能、先发、品牌、人才战略优势，打响上海制造、上海服务、上海购物、上海文化“四大品牌”，努力把上海建设成为创新之城、人文之城、生态之城，卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市的工作大局中；要突出改进作风，参加大调研的各级工会干部要真正沉下去，深入基层、深入一线、深入职工，真心诚意听取意见和建议；要建立完善工作制度，建立联络员制度、工作台账制度、信息工作制度、情况通报交流和协调推进制度；要加强和区局（产业）工会统筹联动。