沪社科院：男性劳动力比女性更易受职场歧视

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　　【新民晚报·新民网】上海社会科学院社会学研究所今天公布的年度“上海民生民意民情系列报告（劳动就业部分）”显示，男性劳动力比女性更易受到职场歧视，且其受歧视原因更为多样化。

　　加班是职场普遍现象

　　根据《劳动法》规定，国家实行“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。但调查显示，仅有42.40%的从业人员的每周劳动时间在“40小时以内”，45.40%的从业人员每周工作时间为“41-50小时”，每周工作达“51-60小时”的占10.20%，另有极少数从业人员的每周工作时间“超过60小时”（占1.90%）。可见，过半从业人员的周均工作时间超过40小时，说明不同程度的“加班”已成为现代职场普遍存在的现象。

　　88%的从业人员表示获得过加班费 　　

　　本次调查显示，2016年有近七成劳动者能获得“全额支付”加班费（68.90%），获得“部分支付”加班费的比例为两成（19.10%），而表示“极少支付”（3.90%）和“完全没有支付”加班费（8.1%）的比例较少。这表明，88%的劳动者在加班劳动后都能收到不同数额的加班补贴。

　　进一步分析表明，在不同单位类型之间，“国有企业”全额支付加班费的比例最高（75.80%），其次为“三资企业”（71.40%）和“机关事业单位”（71.00%），三者均在七成以上。但“私营/民营企业”的这一比例仅为63.30%，明显低于其他单位员工。可见，“私营/民营企业”在支付加班劳动报酬方面存在更多不规范之处。

　　57.1%的从业人员能完全享受法定假期　　

　　法定节假日是指由国家法律统一规定的、用以进行庆祝及度假的休息时间。调查结果表明，在所有法定节假日期间，表示单位“全部都放了”的被访者占57.10%，表示“大部分放了”的占29.40%，表示“一半放了，一半没放”的占8.10%，表示“少部分放了”的占2.30%，而表示“从来都没有放过”的占3.20%。

　　从不同单位来看，员工享受法定假期的情况存在较大差异。其中，“机关事业单位”从业人员能享受全部假期的比例最高，达到七成（71.00%）；其次是“国有企业单位”，也达到接近七成（67.00%）；“私营/民营企业”的相应比例为52.90%；而“三资企业”的对应比例最少，仅占44.20%。这表明，就员工法定假期享受情况而言，体制内单位表现更佳，而体制外单位（尤其是“三资企业”）则明显更差。