调研本市12年来数据出报告 200多位创业IT新锐黄金年龄在30岁左右

　　据最新统计，中国IT产业创新指数从2011年的53.38提高到2014年的62.2，中国整体创新环境日益优化。上海市信息化青年人才协会日前发布《上海市2002年—2014年IT新锐个人发展研究报告》，课题组对十余年来上海200多位IT新锐候选人及企业状况进行调研分析，从中折射出上海信息技术产业发展的轨迹与动力。

　　IT新锐四成是创业者

　　IT新锐评选自2002年起，每年评选一届，主要表彰在信息化建设中取得突出业绩、作出重要贡献的优秀青年。历届IT新锐当选者中，创业者占25.2％。

　　从上海IT新锐历年创业者创业年龄分布来看，总体在25岁到35岁之间，平均创业年龄为29.6岁，30岁左右正是黄金创业年龄。据调研，25岁以下创业者基本是“技术型创业者”，多数是大学刚刚毕业甚至尚未毕业的学生，依靠聪明才智和某项新技术或新想法而进入创业领域。35岁以上的创业者基本是“资源型创业者”，大多拥有一定的资本和人际资源，依靠一些资源进入某个领域进行创业。

　　据调查，IT新锐中有技术背景的创业者约占44％，很多人本身是技术研发精英。如今的IT行业创业，有的创业者依靠先进技术，而越来越多的创业者依靠的是颠覆传统行业的方案。科技类公司由于需要大量的技术人员、高额的资金投入等原因，它们大多选择上海这样集聚人才和资金的城市作为诞生地，这使得上海云集了大量有技术背景的创业公司，一大批技术研发类人才成为创业大军的重要预备队。

　　“从0到1”推一把

　　一个企业从无到有、从小到大，起步阶段往往离不开“扶上马，送一程”。据调查，对企业创业者来说，他们最需要的是“从0到1”的突破支持。企业的第一个用户，往往关乎着产品甚至企业成败。上海IT新锐创办的企业，帮助它们“从0到1”取得突破飞跃的，很多是政府部门的推动。

　　第七届“IT新锐”获得者袁辉开创的小i机器人已成为全球领先的智能机器人技术提供和平台运营商，全球直接和间接服务用户超过2亿。当年，小i耗完上千万美元的投资，仍未找到稳定的盈利模式。就在企业生死存亡之际，“小i”找到了它的第一个客户——上海市科委，科委请小i团队设计了一个7天24小时接待市民咨询的“海德”机器人，让小i团队有了第一件真正的产品，从此打开客户市场。

　　IT人才结构需完善

　　不少企业人士提出，随着“互联网＋”时代到来，上海信息技术产业须解决一些制约发展的问题。

　　首先是人才资源相对不足的问题。不少IT企业同样的职位需求发布后，上海得到的应聘简历可能只有北京或深圳的三分之一。企业人士建议，要改变“经历”不如“学历”的现象，对于一线技工、技师、市场营销等实用型人才，在职称评定上可出台统一标准，对紧缺、急需、高技能等落户条件作出明确界定，以及适当调整放宽专业与工种相一致的准入条件，推动跨行业、跨工种、跨专业就业的人才落户。

　　在“互联网的上半场”，上海虽集聚了一批较强竞争力企业，但缺乏行业龙头标杆型企业。目前，“互联网的下半场”时代已来临，实现“弯道超车”的动力源即推广“互联网＋其他”模式。企业界人士建议，在先进制造业、现代服务业以及民生保障、城市治理、群众服务等领域积极引入互联网手段，引导大众关注创新创业青年的生存和发展，营造“大众创业，万众创新”的良好氛围。

　　25岁以下“技术型创业者”，依靠才智或新想法进入创业领域35岁以上

　　“资源型创业者”，依靠一定的资本和人际资源创业