申城节后再遇招工难 看用人单位如何“放大招”

　　春节过后，虽然各类大型招聘会已在各区县陆续进行，但阶段性用工紧缺一如往年。零售、餐饮娱乐、美容保健、物流等消费型服务业用人缺口较大。预计，节后用工紧张有望在下月中旬左右得以缓解。请听东广记者李雪梅发来的报道：

　　【0225招工】

　　（为了应对年后用工紧缺的情况，很多餐馆饭店提前下手“招兵买马“。许多沿街的店铺外的招聘广告从年前张贴到现在，厨师、服务员到保洁工都在招聘之列。中潭路上的一家餐馆店长张先生说，虽然他们给洗碗阿姨开出了每月3000元的工资，但乏人问津：

　　【现在招人不好招嘛，春节都回家了嘛：有的在老家不来了，（有人来问过吗？）有，不多，来问问就直接走了，洗碗的3000，我们这里洗碗阿姨工资都是这样子的，不管是大饭馆还是我们】

　　在宝山区举行的首场春风行动专场招聘会上，区内30多家企业设摊，提供招聘岗位700多个，包括焊工、缝纫工、CAD制图员等，薪水大多在3000到4000左右。许多求职者虽早早来到会场，但却在多个摊位前徘徊，用人单位也收获寥寥：

　　【男：我们预期的话在这里要招100号人，但是现在的话情况可能不是很理想，目前投简历的是4个人，很遗憾。

　　女：招聘情况也不是太好，可能是我们的工厂离这边还是有一定距离的，所以各方面可能都有一些关系吧。】

　　【求职1：看上的，他有的要的学历比较高，再看一看吧。

　　求职2：工资待遇的话，象今年的话都不是很高，如果工资待遇开的不是很高的话，你管吃管住的话还说，如果不管吃管住的话，他们开的这个工资在上海这个地方生活很难。】

　　虽说提薪是招人最简单有效的一招，但有时侯高薪水下，也并不一定能招到如意的。一家美容保健会馆当班经理李先生说，由于去年生意不错，今年会馆将扩大营业规模，计划招入高级技师，10000到25000元月薪着实打动不少应征者，但相中的并不多：

　　【待遇嘛，我们这里算是可以的。包吃的，我们这里。相对比较难的就是我们要求的中医的这块儿，缺的就是我们专业的技术方面的技师，他要懂一点医，专业的医学院出来的这种比较难。】

　　来自国内某著名招聘网站本周发布的2016年春节后上海十大基层用工紧缺岗位来看，由于服务业在上海经济比重中已经超过70％，用人缺口基本都来自消费型服务业，比如零售、餐饮娱乐、酒店、美容保健、物流和金融服务等行业，普遍缺口量超过20％。市农民工工作领导小组办公室主任赵建德分析，节后劳动力市场刚回暖，用工紧缺只是暂时性：

　　【一般情况下，有一个挑选的过程，现在刚刚才元宵过，刚出来找工作，他们还会去看一下找一找是不是会有更好的工作岗位。大概也就在元宵以后，这两周时间内，他们一定会下单了。】

　　【播B】事实上，春节后的招工难在全国范围也很普遍。为了缓解节后用工的紧张度，已经有企业做出调整：决定加薪或是将一线岗位的用工年龄从上限45周岁左右放宽到59周岁。除此之外，为员工子女报销托幼费、员工宿舍提供免费ｗｉｆｉ、内设运动球场等“软福利”，也成为国内一些企业招工应对“招工难”的措施。

　　尤其在中西部一些省份，随着沿海劳动密集型企业向这一地区转移的浪潮，企业招工压力不断增大；另一方面，沿海劳动力尤其是“９０后”农民工不断回流，他们追求的不仅是工资待遇，还有舒适的工作环境和一定的发展空间。因此，一些企业开始通过发放“软福利”吸引和留住人心——在武汉，部分企业为员工１８岁以下的子女报销托幼费和医疗费；在安徽，企业招聘时贴出“早餐提供蛋糕、牛奶，中午保证两荤两素”；在广西，曾有个别企业甚至提出额外给员工父母发放金额不等的“孝心工资”。

　　专家表示，企业要解决“招工难”的问题，不应仅仅从工资待遇方面入手，更要突出企业的人文关怀，企业提供“软福利”就是人文关怀的体现，这样不仅能招到人还能留住人。