公司面试出奇葩考题 面试官:是机会也是挑战

　　原标题：企业面试考题有无边界？

　　最近，上海民办幼升小的“奇葩”考题刷屏了朋友圈，令人感到意外的是，这些“奇葩”考题不仅针对学生本人，还考了学生的父母。除了考题之外，学校还对学生爷爷奶奶的职业进行了调查。

　　除了幼升小出题超纲外，公司对员工的面试考题有时也很出人意料。有人认为，出什么考题，问哪些内容是企业自主用工的一种方式，不该过多加评论；也有人认为，职场并非考场，一个人的应试能力不能完全代表他的工作能力，面试考题不能太“过”。那么，这些“奇葩”试题是否有必要？企业面试的边界又在哪儿？

　　 应聘者

　　面试考题暗藏“陷阱”

　　根据网上的消息，这套幼升小的试题主要针对的是有意愿考该校的学生父母，其中的一些逻辑选择题让不少有孩子的家长大喊：“我工作面试时都没做过这么难的题！”其实，在入职面试时，许多职场人常常会碰到类似的“奇葩”考题，在我们的调查中，32%的受访者坦言入职面试时的题目与入职工作的内容不匹配。

　　“我应聘的是公司电脑编程工作。入职面试时的题目是当场写出一首自己最喜欢的诗，并且说出喜欢它的理由。结果，当场10个应试者里有8个写的都是徐志摩的《再别康桥》。”在外企做IT的戴伟康回忆，自己面试时就曾碰到过“丈二和尚摸不着头脑”的题目。在面试成功入职后，他找到了公司人事，询问当时面试题的意义，没想到对方告诉他，出这样的题目只是为了试探他是否诚实。“这不是埋个陷阱，让人踩嘛！”人事的回答让他大跌眼镜，在他看来，入职面试的题目应该是根据工作内容而设立，而不是为了“刁难”前来应聘的人。　　与戴伟康相似，有网友在后台留言时也提到，有些公司设置的入职面试实在让他们感到莫名其妙。63%的受访者在调查中表示，他们曾在面试的环节被问到过家庭情况，这个问题对他们的工作没有任何的用处。“我面的是基层文员，面试时被问到了家里的情况。这让我回答也不好，不回答也不好。”网友“RACHEL”在提及她的面试经历时表示，因为认为公司面试设置的问题太不靠谱，所以自己“炒”了那家公司的鱿鱼。

　　 面试官

　　“奇葩”考题是机会也是挑战

　　虽然应聘者对于这类的“奇葩”试题叫苦不绝，但是不少人却认为这类考题对于入职者而言，是机会也是挑战。调查中，在面对“如果你是老板，你会给出一套包罗万象的考题来考量应聘者的综合素质吗？”这一问题中，53%的受访者承认包罗万象的考题可以综合考量应聘者的素质。网友“陆申翌”就留言表示赞成：“我认为面试时设立各类考题，能够考量应聘者的综合素质。因为企业需要的是人才，而不是岗位。如果只把自己定义为基层员工，难道还要抄抄写写很多年吗？”

　　干了15年HR的刘女士告诉记者，从企业的角度而言，设立这类题目是企业给应聘者的一个机会。“题目虽然‘奇葩’，但是这个难度是对所有应聘者而言的。如何能够在应聘者中脱颖而出，就要看当事人的能力水平。”她坦言，有些逻辑难题即便是拿给理科专业的人来做，也不一定能够答满分，但在这当中，应聘者的表现、他们的态度就显得十分重要，成为公司决定是否录用他们的标准。

　　“面试考题，考的不仅仅是个人的能力，更是他们的一个综合素质。”刘女士表示，应聘者如果碰到这一类的面试考题，应该要从企业的角度考虑公司出题的原因，而不是一本正经地回答卷上的题目。

　 　建议

　　企业试题需要注意“尺度”

　　对于企业设立的考题，许多职场人各抒己见，表达了自己的看法。但是，他们也表示出自己的担忧：“如果企业的面试问题涉及隐私，或者自己不愿意回答，该怎么办呢？”

　　对此，唐毅律师事务所的律师邵敏杰认为，根据《劳动合同法》第八条的规定，企业有权向劳动者提一些与劳动合同直接相关的情况，包括学习经历、工作经历、专业技能、特长等，“但如果涉及家庭隐私或者一些极端的问题时，应聘者是有权拒绝回答的，甚至还能要求对方承担侵权责任。”因此，在设置面对应聘者的考题时，企业应该注意题目的尺度，不能越过侵权的边界。