【对标争先】强基固本筑堡垒 凝心聚力促发展 ——记我校2016—2018学年先进基层党组织、化学分子与工程学院党委

    “党建工作基础扎实，有特色，有聚焦，有创新。”化学学院党委按照全面从严治党的要求，围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实把基层党建工作落到实处，以改革创新精神推进学院事业发展迈上了新的台阶，服务学校“双一流”建设。

    对标新时代，切实筑牢战斗堡垒

    化学学院党委对标新时代，学习新思想，自觉履行全面从严治党职责，把党委建设作为牵引学院发展的“发动机”来抓，不断提升推动学院和学校事业发展的思想自觉和行动自觉。

    争创先进基层党组织，领导班子建设是关键。化学学院党委把党政班子的思想政治建设作为重要任务，进一步完善党委中心组学习制度，制定学习计划，着力加强党性教育，引导党政班子成员树牢信仰之灯塔。“在党委中心组的学习上，我们采用了主题党日制度，确保每个月用半天的时间开展专题学习和讨论。”化学学院党委书记张文清介绍说。“同时，我们收集相应的专题学习资料，上传至微信群，以便党委中心组成员能随时随地学习，并讨论学习心得。这既保证了学习的时间和效率，又确保学习的质量和深度。”

    党员的先锋作用是党的先进性的具体体现，共产党员发挥先锋模范作用的关键在于党员自身立足本职岗位，努力做好本职工作，为周围群众做表率。

    师德师风建设、教师专业成长是影响学院发展的关键因素。化学学院党委把组织工作着力点放在发挥党员教师的先锋模范作用上，以“由易到难、由近及远，以点带线、由线到面”的方法狠抓落实，实施“1+1+4”的工作模式，既1个结合，1个重点，4个着力点——将贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和全面从严治党相结合，以课堂教学为重点，打造教学名师团队，建立绿色化学课程思政体系，建设化学堂党建之家，打造网络思政，强化学院党委的领导，发挥学院党委的政治核心作用。党员教师在教书育人工作中都能树立大局意识，任劳任怨，吃苦在前，在本职工作上冲锋在前，起到带头模范作用。

    狠抓支部建设，拧紧党建“螺丝钉”

    新时代党的建设是一项伟大工程。党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。化学学院党委坚持以问题为导向，系统谋划，精准发力，在夯实主体责任中抓住根本，强化以党支部为基本单位的工作理念，不断提升党建工作质量和水平。

    “火车跑得快，全靠车头带”。化学学院党委注重选优配强教工党支部带头人，彰显了“头雁效应”，党建、学术齐头并进。工作中，教工党支部书记党建、业务一起抓，定期和支部委员、全体党员分享政治学习体会和教学科研心得，引领他们从实际出发，面向科学前沿，为推动科学技术发展奋力拼搏。目前，化学学院教工党支部书记中，“双带头人”比例达到90%，其中有1名是浦江学者，4名是正高职称，副高及以上职称的教师支部书记比例达到了67%。

    为确保所有基层党支部有人管事、有钱办事、有条件开展服务，化学学院推动人财物更多投向基层党支部，教工党支部书记负责所在系所的教职工年度考核工作，在学校下拨的党建津贴以外划出专门的绩效奖励教工支部书记，每学期按基层党支部的党员数下拨专门的党支部活动经费。

    化学学院党委还依托“化学堂”党建之家、集群支部、校友行业协会等平台，邀请学院优秀党员教师，特别是知名教授定期在奉贤与本科生进行理想信念、专业发展、成长成才等方面的互动交流；开展优秀党员和明星党支部的评比，完善党支部书记的分层考核机制，发挥优秀党支部的集群效应，提高基层党支部的活力和凝聚力；筹建校友交流行业协会，实现校内党支部与校外党支部的对接，加强学生党员与校友党员的交流，通过协会运作强化学生党员的服务意识、责任意识，增强组织生活的吸引力。这些平台的建设夯实了化学学院基层党建基础，将党建工作落到实处。

    凝聚人心，打造人才培养“高地”

    事业因人才而兴，人才因事业而聚。化学学院党委以化学一流学科建设为契机，结合学院特色，在基层党建中，围绕人才队伍建设开展特色工作，以谈心谈话凝聚人才，以精准菜单服务人才，以参与国际竞争吸纳人才。

    何以凝聚人才？“既有思想引领，也有政策激励。”据张文清介绍，学院党政领导班子经常性地与新进教师、引进人才等进行谈心谈话，了解不同层次人才的具体需求。如在对院士的定期拜访中，认真听取他们对学院发展和“双一流”学科建设的思路和对策；在国家“千人计划”每次回国时，都向他们介绍国情，并咨询学院科技创新和人才培养的思路和建议；在与青年教师座谈时，既有传授教学能力提升的“法宝”，又有人才计划及项目申请经验，助力青年教师的后续发展。

    “师资队伍建设要分层次、有梯队，而不同层次和梯队的人才，需求则是不同的。”张文清指出。化学学院对不同类型的人才进行分层分类，细化他们的需求，瞄准需求靶心制订服务菜单，以精准服务助力人才建设。

    如针对高端领军人才，2016年，学院实施了“筑巢引凤”工程、“交钥匙”计划等。学院力争为高端人才配备好实验室，完成装修，直接交钥匙，确保新引进的高端人才可以“拎包入住”。通过此项工程，近年来，化学学院成功引进了诺贝尔化学奖获得者、国家“千人计划”、“青年千人”等十余名海外高层次人才。对已有一定科研基础的中年教师，鼓励他们科研反哺教学，成立了化学类基础课程教学名师培育团队。打造以创新能力培养为导向的课程建设体系，设立高水平国际教学论文奖励机制。对青年人才加大培养支持力度，设置专门的人才队伍建设费用，利用有限的资源进行综合规划，为他们建立培养平台，制定跟踪机制。

    在人才竞争的国际赛中，化学学院依托“费林加诺贝尔奖科学家联合研究中心”等平台，积极探索人才队伍建设的新机制，希望吸引世界顶级科学家及团队加盟，产生一批国际认可的原创性科研成果，引领相关基础学科前沿发展，提升国际化高水平人才培养能力，促进化学一级学科的建设。

    化学学院党委将以化学一流学科建设为中心，逐渐形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，努力促成人人“渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才”的良好局面。

    化学学院党委牢牢把握党建的灵魂和关键，引导广大党员教师坚持学在深处、干在实处、走在前头，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用，把新时代的党建优势转化成学院的发展优势——这就是化学学院党委党建工作的缩影。