申城首个假日仲裁庭开庭 解决劳动者两难问题

　　双休日也为劳动仲裁开方便之门。昨日，上海首个“假日仲裁庭”在宝山区正式开庭。记者在采访中了解到，一方面“假日仲裁庭”的出现方便了普通职工，另一方面也呈现出当前沪上部分区县劳动争议数量上升的趋势。仅宝山而言，今年前10月群体性劳动争议案件已同比增长达到84%之多。

　　 解决劳动者“两难”问题

　　昨日一大早，19位面带焦虑的劳动者便来到了宝山区劳动人事争议仲裁院，他们原来是沪上一家炉窑砌筑有限公司的职工，与单位解除劳动关系后，现在已经与另一家单位建立劳动关系。然而，老东家却拖欠其工资始终未能足额支付，在数次催讨不成之后，这些劳动者只能将其告上法庭。

　　然而，以往劳动仲裁开庭都是在工作日，这19位职工的工作性质都是常日班，如果要参加开庭，只能集体请假，势必影响车间正常生产，使得他们的正常维权行为又要引发出新矛盾，从而陷入“两难”。恰好，今年以来宝山区劳动人事争议仲裁院推出了沪上首个“假日仲裁庭”，昨天首次开庭便解决了这批劳动者的“两难”问题。记者在现场看到，当天上午由三位仲裁员组成的合议庭按照仲裁程序对此案进行了审理，在确保案件妥善处理的同时，又兼顾了当事人的合法权益。

　　“假日仲裁庭”当然是个便民举措，不过记者采访中了解到，这在一定程度上也凸显出沪上劳动争议案件数量增加的事实。宝山区劳动人事争议仲裁院院长吴国芳告诉记者，今年1至10月统计显示，该区受理的劳动争议案件达到了2307件，相比去年同期增长了7.5%，其中群体性案件上升幅度最大，10人以上的涉及37批共973件，同比去年同期要高出84%。而此前，部分区县也传递出了这一消息，例如浦东法院今年共受理涉自贸区劳动争议纠纷632件，相比去年也有大幅度增加，其中99%为劳动合同纠纷。

　　 与维权意识提高有关

　　“劳动争议大幅增加的主要原因，一方面是区域发展产业转型，另一方面也与劳动者法律意识提高相关。”吴国芳表示，宝山目前正在进行产业升级发展，少不了企业的“关停并转”，这些都容易引发劳资矛盾，尤其是群体性劳动争议，更是往往在企业搬迁之时爆发。而过去，企业草草“打发”劳动者的行为也越来越行不通了，除了正常应得的工资收入之外，不少劳动者的诉求还包括了各项经济补偿，维权意识大幅提高。

　　据了解，为了保障劳动争议当事人依法行使仲裁权利，推动参与仲裁庭审活动便民化，宝山区还将进一步突破传统的庭审模式。除了“假日仲裁庭”，还设立了“巡回仲裁庭”，在案件发生密集区域所在的街镇社区事务受理中心设置临时性办案场所，双方当事人住所地接近该办案场所时，可就近安排庭审的庭审模式；而“家门口”仲裁庭则在用人单位住所地或劳动者所在社区开庭处理争议，主要适用尚处孕期的女职工、行走不便的劳动者及集体争议案件。下一步，宝山还将探索实“网上仲裁庭”，即依托于“公信仲裁”微信公众号，通过微信交流方式处理劳动人事争议。