学校2020年中青年干部教师走进信息管理与工程学院交流沙龙举办
11月10日下午，上海财经大学2020年中青年干部教师走进信息管理与工程学院交流沙龙在学院308会议室举行。上海财经大学副校长刘兰娟，校党委组织部副部长郑继红，2020年中青班学员（中层副职、科级干部），信息管理与工程学院党委书记王淑范，常务副院长黄海量，副院长、理论计算机研究中心主任陆品燕，交叉科学研究院院长葛冬冬出席此次交流活动。活动由校党委组织部副部长郑继红主持。
信息管理与工程学院党委书记王淑范作工作交流分享。她首先分享了对管理工作的理解，认为管理的关键在于良好的执行力，管理内容要精细化；同时管理的核心在于团队，团队建设要注重沟通与协作；管理的目标是要凝心聚力，共同营造和谐奋进的氛围。其后，她就党建工作、学院班子建设和文化建设作了重点介绍。
信息管理与工程学院常务副院长黄海量作工作交流分享。信息学院在学科发展中遵循最本质的规律，即一流学者治学。学院给予学科带头人充分的招聘自主权，通过特聘教授和流动岗制度及暑期课程进一步扩大学术交流，吸引更多有兴趣和有能力从事学术研究的学者和学生加入信息学院，“不以一把尺子量所有人”，克服“唯帽子”的顽瘴痼疾，实行行政管理权和学术治理权分离，保证行政工作服务于人才发展。
信息管理与工程学院副院长、理论计算机研究中心主任陆品燕发言。他表示，在人才招聘的过程中要注重“招聘最好的人”和“互补的人”，抓住一流人才，量人所长，尊重所长。另外要注意“抓大放小”，适当做“减法”，在把握学科建设发展大方向的同时减少微观管理和“条条框框”，为保证一流学者治学提供良好的环境。
交叉科学研究院院长葛冬冬发言。他表示，学院的科研团队在招聘时注重理念的契合，即个人要与团队的价值理念相一致。在进行学术研究时，注意结合国家的需要，为国家、社会服务。交叉科学研究院和杉数科技团队正在开发的优化求解器（解决运筹建模问题的基础支撑软件），就是希望帮助国内的企业，通过量化和精细化，科学地提高其决策水平，提高企业的国际竞争力。
校党委组织部副部长郑继红表示，此次交流沙龙是一次非常不错的学习机会。理论计算机研究中心和交叉科学研究院两个团队用行动印证了“管理者应服务于学院发展”。站在中青班学员的角度，通过此次的沙龙活动，能够学习到更多一线的实践经验，进一步摸索适合本单位的工作经验，推进工作的有效开展。
其后，与会中青班学员董静和林立国分别就人才培养和科学研究作进一步的讨论和分享。对此黄海量提到，信息学院教授均给本科生上课，致力于打造一流的本科教育，另外还开设了试点班，加大学分量和课业难度，通过培养方案、课程安排、过程管理等方面的精细设计，培养一流本科人才。葛冬冬表示，试点班是学院摸索的阶段性成果，如何培养本科乃至硕博阶段的优秀人才，仍然是需要继续探索的课题。在科研工作方面，学院的管理者则需要为学者创造良好的工作环境，确保一切工作服务于教学和科研。
学校副校长刘兰娟对信息学院的工作和发展表示肯定。她谈到，一个学院的发展与人才息息相关。学院坚持以一流人才引一流人才，同时聚焦文化建设，使信息人精神在潜移默化中深入人心，学院的教职工在学术、教学、管理工作中处处恪守本职，凝心聚力，带来了学院的发展和成长。最后，刘校长表示，学校的学科建设无需面面俱到，而是需要充分突出有代表性的学科特色，打造一流学科高地，形成广泛的影响力。另外，各个学院、学科存在差异，信息学院的发展经验不一定具有普适性，各学院和部门应当在借鉴经验的同时注意结合本单位实际情况具体问题具体分析。
（供稿、供图:陈海燕 编审：任斌 供稿日期：2020年11月12日）