十九大代表何小玲：安全感是获得感和幸福感的底线

　　在北京参加完党的十九大回到上海，何小玲又重新回到了白天黑夜连轴转的工作节奏。作为隧道股份上海隧道地铁维保应急救援队技术负责人，参加十九大不仅仅是人生中最难忘的一次经历，更让她坚定了“安全感是获得感和幸福感的底线”这一理念。

　　 市长特别关心地铁维保

　　“最难忘的是刚刚到北京的第一天，上海市委的领导们来看望我们代表。其中应勇市长还特地关切地问我‘地铁运营时间延长了，你们施工的时间更短了！’我没想到，市长这么关心和了解我们的工作。”何小玲说。

　　参加十九大的经历，也开阔了何小玲的视野，尤其是在小组讨论时。“本来以为自己平时工作都在晚上，挺特殊也挺辛苦的。现场听到每位基层代表的交流，发现大家都在各自的岗位上竭尽全力，为实现中国梦忘我地奋斗，真是深受感动。”

　　受到鼓舞的何小玲回到上海后几乎没有怎么休息，又立刻投入到“白加黑”的工作节奏中去。在接受完记者采访，何小玲连忙打电话关心正在参与竞标的一个项目，听到中标的消息后才松了一口气。

　　 “安全感才是幸福的底线”

　　要说十九大报告里什么让何小玲最感同身受，她告诉记者，是“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”这句话，“从我的职业出发，安全感更是获得感和幸福感的底线。”

　　何小玲目前是隧道股份上海隧道地铁维保应急救援队技术负责人，作为上海地铁线路维保的一支主力队伍，为维护地下城市的安全起到了至关重要的作用。“城市地下基础设施结构隐蔽，发现病害难度高。习主席说，惩治腐败要零容忍。地下安全隐患整治，同样也是零容忍！”

　　“建设行业大多都是男性，女性的比例很少，我也被戏称是‘男人堆里的女人，女人堆里的女汉子’。作为女汉子的我，听了十九大报告后，更加认识到了自身所负的责任和担当，我会把十九大报告的精神、未来美好发展的方向等，都带回给我身边的人。”何小玲说。为了确保地铁运营的安全，何小玲曾成功首创“微扰动”技术工法，解决了软土地基地铁隧道沉降的问题，开创了全行业的先河。十九大精神，成了她进一步大展拳脚的动力。

　　 将进一步发力培养职工团队

　　何小玲培养年轻职工的经历，更是受到了行业同行和公司的称赞。短短十年，何小玲把只有几个农民工的团队，先后培养出了3个项目经理、12个项目副经理、15个带班骨干。正是有了这些项目经理、骨干，使得如今何小玲的团队肩负着上海十三五期间在建的140多个车站、150多个隧道区间、170多座联络通道的维保重任。同时，还将上海的经验输送到了南京、无锡、杭州、宁波、哈尔滨、天津等地。

　　对于未来的工作，何小玲表示：“最关键的，是要打造知识型、技能型、创新型的人才队伍。习总书记在报告中说，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。随着轨道交通的快速发展，需要有越来越多有经验、有技术的队伍作为保障。”

　　 公司将党建纳入《公司章程》

　　十九大报告的精神、何小玲参会的亲身体验……从北京传到了上海，也深深感染和影响着整个隧道股份。

　　10月31日，隧道股份召开第一次临时股东大会对《公司章程》进行修改。会议以现场以及网络相结合的投票方式，以99.6%的赞成票高票通过了“关于修改公司章程的议案”。此次修订后的公司章程明确了“董事会决定公司重大问题时，应事先听取党委的意见”，并新增《第八章党组织》章节，确定了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、人员配备、基础保障等内容。

　　而在何小玲的身边，更多的一线职工也受到鼓舞和感召，更加愿意向党组织靠拢，为实现中国梦发挥更大的作用。