好奇心会害死猫！偷看同事工资单被开除，这合法吗？

　　“你每个月工资多少？”

　　相信大多数人对这个问题

　　都比较敏感警觉

　　不会轻易告诉别人

　　特别是对一起工作的同事

　　而有一位酒店工作人员刘某某

　　堂而皇之地私拆同事密封的工资单

　　导致公司与其解除劳动关系

　　刘某某不服

　　诉至法院……

　　事件回顾

　　2018年5月16日，刘某某进入XX大酒店工作，被安排在房务部从事健身教练工作。双方签订的劳动合同约定：合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止。

　　2018年7月2日18时左右，刘某某在酒店健身中心前台私自拆开察看同事周某的（密封的）工资单。周某发现工资单被拆开后即通过保安部调取监控了解情况。

　　2018年7月8日，酒店经过商议，并得到工会同意，于2018年7月8日起与刘某某解除劳动关系。

　　2018年8月14日，刘某某向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定酒店解除劳动合同非法，请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。

　　2018年9月17日，仲裁委作出裁决：对刘某某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。

　　2018年9月21日，刘某某诉至法院。

　　私拆查阅他人信件

　　而且是同事的工资单

　　这事儿搁谁都觉得过分啊

　　我们来看看相关规定怎么说

　　该酒店《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。

　　同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。

　　该员工手册经过民主程序制定并告知了刘某某。