上海公布带薪休假使用情况 四成员工担心休假会影响前途
图片说明：上海职工带薪休假使用情况调查
东方网12月10日消息：据《青年报》报道，昨天，国家统计局上海调查总队发布了上海职工带薪休假情况调查。调查显示，逾八成职工近三年使用过带薪休假，女性比男性更爱休假。休假期间，“外出旅游”成为本市职工最主要休假方式，其次是“处理私务”。调查还发现，对于那些没把假休完的职工而言，“工作忙”则是首要原因，其次是“申请困难”。
政府机关职工休假比例不及企业职工
此次调查对象为工龄1年及以上的本市在职职工，涵盖了各年龄段、各类型企业。调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。
从单位性质看，不同类型单位职工使用带薪休假差异较为明显。外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6%过去三年使用过，61.1%全部休完；其次为国有企业的受访职工，92.2%过去三年使用过带薪休假，49.7%全部休完；政府机关受访职工使用带薪休假的比重最低，75.4%过去三年使用过，仅15.8%全部休完。
而使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关，月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5%过去三年使用过，50%全部休完；月收入5001-8000元的受访职工，90%过去三年使用过带薪休假，39.4%全部休完；月收入3001-5000元的受访职工，83.6%过去三年使用过，45.2%全部休完；而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重为67.1%。
从性别看，女性使用带薪休假的比重高于男性，89.6%过去三年使用过，49.5%全部休完，两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。
逾六成受访职工分段使用带薪休假
调查显示，多数受访职工分段使用带薪休假，有62.7%的受访职工一年休假多次，24.6%一年一次，12.7%一年两次。
至于如何度过假期，有47.4%的受访职工用于“外出旅游”，“外出旅游”已经成为本市职工最主要的休假方式，其次为“处理私人事务”（33.3%），这是带薪休假最主要的两大用途。另有9.6%的职工选择“在家休息”。此外，也有受访者将假期用于逛街购物、运动休闲、文化娱乐等休闲娱乐活动。
两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高，一是月收入8001元以上的较高收入者，53.3%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.9个百分点；二是一年一到两次集中使用带薪休假的职工，52.9%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.5个百分点。
而两类人群将带薪休假用于处理私人事务的比重相对较高，一是月收入3001-5000元的中等收入者，42.9%将带薪休假用于处理私人事务，高于用于外出旅游的1.8个百分点；二是私营企业职工，42.8%将带薪休假用于处理私人事务，高于用于外出旅游的9.2个百分点。
私企职工休假难主因是申请很困难
调查显示，对于如何安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示可以自主选择。此外，21.1%的受访者表示由“单位视工作需要安排”，9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”，4.0%是“单位按申请顺序安排”，9.0%选择“其他”。
而对于为何不休或未休完带薪休假（限选三项），58.9%的受访职工选择了“工作忙，没有时间”，其次是“申请带薪休假有困难”（44.0%）和“担心休假影响前途”（42.4%）。其中，有44.0%的职工认为“工作忙，没有时间”是影响带薪休假使用的首要原因。
调查发现，职工未休完主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。对于休掉部分假期的职工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，没有时间”（68.7%），“担心休假影响前途”（47.2%）和“申请带薪休假有困难”（32.2%）。然而对于全部未休的职工，近八成是由于“申请带薪休假有困难”（78.8%），远高于“工作忙，没有时间”（30.1%）和“担心休假影响前途”（28.3%）等原因。
值得注意的是，“申请带薪休假有困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因是（63.8%），高于平均水平19.8个百分点。其中，30.7%认为是首要原因。