强生控股公司工会助推企业自主承办职业技能等级认定落地

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　　2020年的最后一天，一场“霸王级”寒潮让申城的气温断崖式下跌。这一天，由强生控股公司工会牵头推进、强生人力资源有限公司具体实施的上海市首批道路客运汽车驾驶员（出租汽车司机）三级职业技能等级认定考试正如火如荼地举行。50名强生出租车驾驶员顶着严寒，完成了理论知识考试和操作技能考核，成绩合格便可收获职业生涯中首个正式职业技能认定。

　 　打通技能认定绿色通道

　　近年来，市总工会持续开展“晋升技师高级技师职工、带教师傅”实事项目，符合条件的职工就能申报市总工会的奖励。该公司申报奖励的对象主要以修理工为主，出租车司机缺乏相应资格证几乎无人符合申请标准。强生控股公司工会会同人事部门通过排摸了解到，出租车驾驶员水平认定类考试因考试内容偏汽车维修、考取后待遇不明确等原因受到冷遇，因此，持证者少之又少。

　　驾驶员是该公司职工的重要组成部分，如何才能填补这一空白？强生控股公司工会以落实久事“1+4”人才体系建设为契机，决定借用该公司是全市首批企业职业技能等级认证试点单位这一平台，通过等级工鉴定，为符合条件的职工打通技能认定的绿色通道。首批参与三级工等级认定的对象是劳模先进、久事工匠、强生工匠以及劳模工作室成员等，他们在技术和服务创新上发挥着示范引领和骨干带头作用，三级工认定完成后，为全公司驾驶员树立了榜样和标杆。接下来，工会将持续完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，不断提升岗位练兵能级，提升职工素质专业性，将岗位练兵和技能比武作为职业晋级通道之一，并同步开展五级工和四级工的培训认定工作，逐步做到驾驶员全覆盖。 强生控股公司工会有关负责人向记者介绍道。

　　 技能考试实战性十足

　　市劳模、强生出租驾驶员徐广梅是参与此次技能认定考试的50名成员之一，她向记者表示，通过这次考试，夯实了她的理论知识，学到了许多实操技巧，收获颇丰。“理论考试的题目仅靠常识是不够的，不看书不做题绝对过不了关，我刷了20多遍题库就没有碰到重复的题目。在急救实操中，我学会了如何止血、如何心肺复苏等操作技能，以后如果遇到此类突发事件就不会慌了，如何处理心里也有底了。”

　　同为该公司首批参与考试的出租驾驶员、强生工匠茅凯峰也告诉记者，考试题目兼顾实用性和难易度，譬如题目中的交通标志都是一些在日常出车中较为少见的，除了需要认识这个标志，还需要写出看到标志后应该采取的一系列措施。“考试时还有一道增强服务意识的题目，主要内容是为乘客制定旅游线路。许多乘客来上海出差想顺带旅游，品尝上海的美食，但囿于时间紧迫且对上海不熟悉，经常会走弯路，我们就根据乘客的办事地点或入住酒店为他们规划最省时便捷的路线。”

　　此次职业等级认定合格者，将被授予由强生控股公司颁发的职业技能等级三级/高级证书，证书经上海市职业技能鉴定中心备案，证书信息可以在人社部职业技能鉴定中心官网查询，效力等同于人社局颁发的职业资格证书。