复旦大学召开人才工作会议 推进一流人才队伍建设
11月15日，复旦大学人才工作会议在邯郸校区光华楼举行。会议研究部署学校一流人才队伍建设工作。校党委书记焦扬、校长许宁生等党政领导班子成员均出席了会议。会议由校党委副书记陈立民主持。
校长许宁生作大会报告。他强调，大学要有大师。当前学校正在加快中国特色世界一流大学建设，比历史上任何时期更渴望世界一流水平的大师队伍。学校正研究准备出台“卓越2025”人才计划，计划以此为抓手，党政齐抓共管，全校通力合作，以目标责任制，扎实推进一流人才队伍建设。许宁生系统阐述了“卓越2025”人才计划的整体构想、指导思想、总体目标和实施原则，强调要以世界一流师资队伍水准为标杆，以国家人才计划和项目为主要依托，坚持顶层设计，强化引育并举，加速人才一体化建设，加快聚集更大一批具有国际学术影响力的卓越领军人才、更大一批具有一流水平的卓识优秀人才、更大一批具有深厚发展潜力的卓学青年英才。许宁生指出，当前创新型国家建设和上海具有全球影响力的科创中心建设正在加紧实施,人才竞争正日趋激烈。在人才工作机遇与挑战并存的时代背景下，推进“卓越2025”人才计划是实现复旦“十三五”规划中“以国际一流师资为标杆，加快高水平人才队伍建设”目标的发展主战略。为了“卓越2025”人才计划能够有效推进，学校也将出台若干重点改革举措和配套计划。许宁生强调，全校上下要形成抓人才就是抓发展、抓发展就要先抓人才的高度自觉，将人才工作作为优先战略任务。各机关部处、各院系党政班子要切实增强责任感、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，推动各项改革任务落实。各院系要结合学科特点，主动谋划本单位人才队伍建设，积极发挥人才工作主体作用。
校长助理周亚明结合人事工作实际，从操作层面，详细介绍了学校关于加快建设一流人才队伍的具体方案与设想。
在分组讨论环节，与会人员围绕会议文件和一流人才队伍建设的若干重点问题，分组展开热烈而深入的研讨。学校党政领导分别至各分会场，参与讨论，与大家面对面交流，听取各单位对学校人才工作的建议与意见。各小组集思广益，凝聚共识，为学校进一步完善《实施意见》和相关方案提出了许多真知灼见。讨论结束后，各小组召集人在大会上进行了汇报交流。
最后，校党委书记焦扬发表讲话。焦扬强调，全校上下要进一步提高对一流人才队伍建设重要性和紧迫性的认识，深刻理解新形势下加强复旦大学人才队伍建设的战略意义和现实意义。焦扬指出，做好人才工作，要牢牢把握新形势下加强人才工作的几个关键环节。一是要始终坚持党管人才的根本原则。把党管人才的职责纳入各级党组织的工作内容，把党管人才的要求内嵌到学校和院系内部治理的制度体系中，把党管人才的原则贯穿于改革发展的全过程和各环节。二是要做到谋划在前、心中有数。要加强人才工作的总体规划，根据一流学科建设的要求和现有队伍的实际，科学谋划学校整体与各院系人才队伍的规模和结构，不断提高人才队伍的质量和水平。三是要大力发扬改革创新的精神。要学懂吃透中央和地方人才体制机制改革的部署要求，结合学校实际，围绕激发人才队伍的活力，增强竞争力，在人才的引进、培养、评价、激励、流动等方面进一步改革创新，深入探索。四是要积极营造有利于人才发展的良好环境。要着力营造良好的文化环境、工作环境、政策环境、服务环境，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。五是要加强对人才特别是青年人才的关心引领。要吸引和培养更多有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的青年才俊。焦扬指出，各单位要做到思想认识到位，组织保障到位，目标责任到位，把建设一流人才队伍的各项措施落到实处。全校上下要振奋精神、凝心聚力、锐意创新，共同努力开创学校人才工作新局面，为服务人才强国战略、建成世界一流大学作出新的贡献。
各院系所、直属单位党政负责人，机关各部处负责人，附属医院党政负责人和人事部门负责人， “985”创新平台和基地主任，国家重点实验室主任，以及教育部人文社会科学重点研究基地主任等参加了会议。