上外召开人才工作会议：向上 向外 向未来 · 聚心 聚力 聚英才

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2022年12月1日，“ 向上 向外 向未来 · 聚心 聚力 聚英 才 ”上海外国语大学人才工作会议召开。出席本次会议的领导和嘉宾有上海市教卫工作党委二级巡视员杨伟人，复旦大学党委常务副书记周亚明，同济大学常务副校长吕培明，上海市教卫工作党委人才工作处副处长朱晨光。上海外国语大学党委书记姜锋、校长李岩松、副书记王静、副校长张静出席会议，职能部门负责人、二级单位党政负责人、学术平台负责人、人才代表等近百人参加，共商人才工作的发展战略及未来方向。会议由张静主持。

会议积极贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议、上海市人才工作会议精神，提出 以立德树人为根本，以增强人才活力为核心，以深化体制机制改革为着力点，强调落实用人单位主体责任，聚天下英才而用之，不拘一格用人才，培养造就一批富有竞争力的高层次人才和高水平团队，为服务国家战略、上海地方经济社会发展和学校一流建设提供强有力的人才支撑和智力支持。

市教卫工作党委二级巡视员杨伟人 在讲话中充分肯定了上外在外事、外宣、外贸、语言教育等领域为上海市提供的人才资源和智力支撑，近年来学校坚持人才强校战略，在一流人才培养、高层次人才集聚、全方位人才作用发挥等方面取得新进展。对于如何进一步做好新形势下高校和上外的人才工作，杨伟人强调， 要坚持党管人才 ，从战略高度系统开创高校人才工作新局面； 要坚持引育并重 ，加快构建全方位培养、引进、使用人才的制度体系和治理体系； 要坚持创新驱动 ，将人才体制机制改革创新作为人才发展的第一动力。希望上外能够在国家和上海加快建设世界重要人才中心和创新高地中展现更多的责任担当，在中国外语高等教育高质量发展进程中发挥引领作用，为全面建设社会主义现代化强国不断做出新的更大贡献。

“人才是学校发展的根本。”上海外国语大学党委书记姜锋在致辞中，从“人才培养是学校的根本任务”与“学校发展要依靠人才队伍” 两个角度强调了人才培养的重要性，指出 要依靠人才、重视人才，提高站位，强化共识，明确挑战 。他表示，上外作为高等外语教育的“国家队”，地处上海，人才队伍的建设不仅事关学校本身发展，更对上海高水平人才高地建设与国际化大都市发展，对服务国家战略发展和战略传播也起到重要作用。

姜锋强调，此次会议是我校在党的二十大和中央人才工作会议精神指引下，深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步研讨部署加强学校人才队伍建设、推动新时代人才工作高质量发展的重要会议。通过此次会议， 全校要进一步强化对于“人才”工作重要性的共识 ，也要不断回应时代挑战、注重交叉学科的融合发展，加强协同合作，践行第十五次党代会报告所提出的“跨、通、融”战略举措，真正推进人才强校战略，为上外的科学发展、跨越发展提供更加多元、更加强劲、更加持久的人才保证和智力支持。

上海外国语大学校长李岩松作人才工作主旨报告 ，结合中央人才工作会议精神和党的二十大精神，全面总结了学校近年来的人才工作，深入分析了新形势下学校人才工作面临的挑战，系统部署了新阶段学校人才工作体系，为下一步人才战略明确了路径和方向。 

李岩松指出，近年来， 学校在国家级人才计划、人才引育并举、战略语言人才建设、人才多元评价等方面取得了一定的进展和较好的成绩 。 “十四五”以来，学校更以“跨、通、融”为核心发展理念，从梯队建设、能力提升、机制创新三方面， 整体谋划和系统构建人才工作“三大工程”“四项计划 ” ，不断提升人才队伍层次，优化人才梯队结构，激发人才队伍活力，全力推进落实 “重点支持”“骨干培育”“紧缺引进”“青年发展”四项计划 ，构建需求导向、聚焦重点的资源配置机制，提升人才为要、系统保障的人才服务体系。

李岩松表示， 在学校资源有限的情况下，更需要破除观念桎梏和制度障碍 ，进一步优化学校人才工作顶层设计，大力推进制度创新， 逐步完善1+X制度体系 ，以一个指导意见总揽全局，打好分类设岗、多元评价、内外并轨、薪酬改革、“三定”工作、双聘兼职等系列组合拳，全力以赴凝聚校内外资源，多措并举激发人才活力。

李岩松强调， 人才工作是牵一发而动全身的系统工程 ，要以 系统思维、辩证思维、底线思维 来思考人才工作， 二级单位要增强人才工作的主体责任意识 ，深刻认识目前存在的人才梯队建设有待优化、体制机制改革不够深入等问题，面对当前新形势新任务新要求，全校上下要凝心聚力，共同开启人才工作新篇章。

复旦大学党委常务副书记周亚明、同济大学常务副校长吕培明 分别以“全面实施‘大人才战略’，加快建设战略人才队伍”“同济大学高层次人才工作”为题作特邀报告，分享了人才工作经验做法和取得成效。两校在坚持党的领导、加强顶层设计、深化校院两级人才工作体制建设、完善人才队伍发展体系等方面的思路和举措给我校提供了启发和借鉴。

对于如何发挥二级单位主体作用建设一流师资队伍， 校长助理、语料库研究院院长胡开宝针对“目标导向、学科驱动、人文关怀”三个方面分享了语料库研究院人才队伍建设的经验。

当天上午，各单位负责人和人才代表进行了分组交流，围绕人才规划思路、人才工作成绩与经验、问题与对策展开充分研讨。会上，各组代表进行了汇报交流。

本次会议进一步强化了人才强校战略，指明了学校人才工作的目标和方向，凝聚了“尊重爱护人才、引进培育人才、用好留住人才”的共识，增强了院系人才主体意识。会议号召，要树立“大人才观”，全校上下形成合力，为构建良好人才发展生态，开创人才工作新局面而共同奋斗。