五险一金真是你所想的那样吗？

　　如今所有求职者在面试工作的时候，在五险一金问题都有不同的看法，但一般会有这三种情况：工资学历都比较高，当前的生活状态、健康状态稳定，并且有长期在此发展念头的员工，一般会购买五险一金；有的员工对五险一金保持可有可无的态度；员工资历低、工资低，不会长期在此发展，随时都有可能离职的，不会购买五险一金。

　　个人利益是大部分人关注的问题，对个人来说五险一金是对于自己最好的长期保障。从短期上看，五险一金是一种无回报的、将你个人利益缩小的方式，若你健康无疾，五险一金就更是一种无理由扣钱的方式了。

　　 那么五险一金就真的是你所想的那样吗？今天小编就带你来真正了解下五险一金!

　　虽然各地对于五险一金的缴纳、比例都略有不同，但差别不会太大，所谓五险一金又指的是：医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及养老保险。

　　举个例子，南京的五险一金缴纳比例如下：

　　养老保险：单位20%，个人8%

　　医疗保险：单位9%，个人2% 大病保险10元

　　失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。

　　工伤保险：单位0。5%，个人不缴费

　　生育保险：单位0。8%，个人不缴费

　　而社保缴费基数，从2018年9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整：