中山大学民主生活会：“批”出刺儿，“评”出味儿
【时间】 2015年1月7日
【地点】 中山大学中山楼701会议室
【镜头】 “春声同志过去长期做行政工作，主要是对事，作为常务副书记，现在你做的是党务工作，更多是对人。你做人的工作还不够深入细致，这本质上是党性原则不强的问题。”
屋内，中山大学领导班子11位成员正在召开2014年度民主生活会。
一位发言者直言：“光美同志没有保持党员的朝气。过去你思想活跃，看问题很尖锐，但这几年，好像‘老成’了很多。学生工作面临很多新情况、新问题，我感到，你在落实政策中还是有点循规蹈矩。”
甚至，有人不客气地说道：“熹平同志是数学专业出身的领导，逻辑性很强，但问题就在于什么事情都太讲逻辑了，你还是要进一步解决好从科学家到现代大学管理者角色转变的问题，沟通、协调、体恤各种不同的事情。”
严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设。严肃主题下，批评与自我批评越来越“辣”，班子成员之间提出的意见总计75条。室温怡人，但大部分人的额头还是沁出了汗滴。
“讲话时和平常的语气都不一样。”中山大学党委书记郑德涛几次提到对这次民主生活会最深刻的印象。他首先向自己发炮：我曾一度认为，从严治党落实到学校的某些具体工作中会面临两难选择，例如科研经费的管理，管得过宽，会导致越来越多的教师特别是学校的大牌教授们踩“红线”、受处分；管得过严，教师们无所适从，影响工作积极性。这种模糊认识，说到底是政绩观的错位在新形势下的反映。
不绕，不躲，不虚。其他成员于是放下顾忌，纷纷“刀口向内”。
党委副书记李萍剖析自己在学校班子服务15年，久而久之产生了自我满足的情绪，在思想上、工作上对自己的要求有所放松；副校长黎孟枫坦承宗旨意识不强，对师生关心的问题，如校区资源统筹等工作抓起来时松时紧、不够持续深入。提提神，副校长魏明海指出自己对有GDP指标意义的工作更加重视，或多或少掺杂着个人的进退得失；醒醒脑，党委副书记、纪委书记国亚萍批评自己对民主集中制原则认识还不够到位，在会议上对非自身直接分管事项参与讨论的主动性不够。排排毒，副校长李善民深挖疏离群众的根源，归因于缺少当好群众利益的忠实代表的责任感；补补钙，副校长余敏斌自揭求稳怕乱的疤痕，查找到贪图安逸思想自觉不自觉地削弱了干劲和冲劲。“我没有完全克服官僚习气。”副校长马骏给自己挑刺，“暑假期间研究生院装修，我因为在行政楼有办公室，就没有使用研究生院的办公室，也忽略了对同事的关心。直到有一天接到电话赶回研究生院，才发现到处是刺鼻的油漆味道，甲醛超标。那一刻我才急忙去向相关部门反映，安排临时办公地点。至今回想起来，仍感万分内疚。”
敢于栽刺，勇于自刺，中大的民主生活会“严”字当头，会前已先后开展集中学习6次，召开座谈会16场，收集意见12类202条，班子成员之间谈心谈话65次。
“总书记提到的‘七个有之’，是对党建新常态下各种问题的严厉告诫。我们的班子成员中仅有3位是专职领导，其他同志都是‘双肩挑’，并且大都有海外留学背景。这次民主生活会让我们对大学工作中遵守党的政治纪律、政治规矩有了进一步的认识。关于任人唯亲、排除异己的问题，学校警醒要从进一步完善选人用人机制入手，绝不容许搞‘近亲繁殖’；关于团团伙伙、拉帮结派的问题，学校警醒要在高层次人才队伍建设上克服门户之见、坚持‘五湖四海’……谁能说‘七个有之’与高校无关？”郑德涛随手拈来一例：去年某学院引进一位“千人计划”人才，有位准备全职回国的美国教授是理想人选，但是当时几家高校正纷纷开出条件争取此人，于是学院便同意考虑该教授开出的担任重点实验室负责人的条件。情况报至学校后，分管人事工作的副校长约见该名人才，表示中大可以在其团队建设、科研启动经费、场地配备、生活待遇等方面给予尽可能的倾斜支持，但不能承诺给予重点实验室负责人岗位职务。“吸引人才不能靠给负责人帽子，大学不允许搞变相封官许愿、弹冠相庆。”
【直言】
上次民主生活会自我批评时，我解剖自己有“船到码头车到站”的思想，经过一年，感觉自己整改得不错了，可是这次民主生活会上，春声同志却认为我这思想病灶仍然未消，我往深里查摆，确实如此。“尖锐”与“和风细雨”对人的触动完全不同，“当面锣”、“对面鼓”才能增进共识。当然，前提是坦诚相待，实事求是。
不少同志感慨：这次民主生活会，就像上了一堂严肃党内政治生活的党课，有“党味”；指名道姓，动真碰硬，有“辣味”；贴近高等教育实际和服务师生实际，接地气，有“鲜味”。最重要的是，提出39项整改任务，注重成果转化，如设立“一站式”服务中心、建设704套周转房、召开600余名教师参加的科研经费管理政策制度宣讲会，留下了“余味”。——郑德涛
（记者 张春丽 吴春燕）