中国职投，引领职业投资思维

　　互联网+带动新一轮经济转型，对产业模式和职业思维已产生深远影响。中国职投职业成长协会由三和人力集团、企业家在线、独立投资人联合发起，利用互联网思维组建的职业人才孵化及人脉资源整合的公共服务平台。平台整合职业精英、企业主、中高层管理者、中高级白领阶层。根据职业人的工作背景和职业发展期望制订成长训练计划，打通人脉拓展渠道，提供资源整合平台和互助服务机制。让职业人依托平台获得职业成长和职业额外回报，实现自我价值最大化!

　　中国职投打造落地训练体系，教学计划设组织管理版块和个人能力版块。其中组织管理版块包括执行管控系列、绩效管理系列、生产管理系列、供应链管理系列等。个人能力模块包括TTT讲师训练营、管理顾问训练营、领导力训练营等。

　　中国职投独特的自循环成长体系将实现社会、投资人、职业人多方共赢，成为引领中国职业发展的新力量，互联网+职业成长的成功典范，必将对社会产生深远影响!

　　中国职投专注于：

　　一、职业技能提升、中国职投围绕组织管理和个人成长展开教学计划，其中组织管理模块包括：“执行管控系列、绩效管理系列、生产管理系列、供应链管理系列等”;个人能力模块包括：“TTT讲师训练营、管理顾问训练营、领导力训练营”等。

　　中国职投职业技能训练不同于一般商业课程，以技能提升为结果导向，以训、练、考相结合的训练模式来保障学员的能力提升。

　　二、职业人脉拓展

　　中国职投在人才培育基础上，不遗余力的组织沙龙、参访、探讨等主题活动，为会员创造交流学习和拓展人脉的机会。中国职投可以获得与在组织内不一样的体验和价值，这里没有相互排挤或互不认同，只有英雄相惜和意想不到的发展机会。

　　三、职业问题解决

　　会员在日常工作中碰到的问题可以获得平台支持，通过即时通讯和主题沙龙等各种交流管道获得帮助，用会员群众的力量快速解决问题。代表性问题可以利用组织专案沙龙，聚合相关人员参会充分探讨，达到融智的效果。平台可以发起邀请，协同有意愿、具经验的会员亲临会员企业现场调研和解决问题。

　　四、人才供需交流

　　中国职投与三和人力集团定期举办人才专场交流会，为会员企业提供人才引入渠道，会员人才相互合法、有序流动。

　　中国职投持续发展，将成长为强大的人才聚集地。

　　五、供求资源整合

　　中国职投与华南采购网、中小企业商贸网、亚洲商学院展开合作，扩大交流和互通有无，促进共同发展，给职业人更广阔的成长空间。