上海将用五年的时间分步实施“3411金才计划”

　　6月28日消息：金融作为智力密集型行业，离不开人才这一“第一资源”。2015陆家嘴论坛昨天传出消息，上海将用五年时间，分步实施“3411金才计划”，努力形成金融人才集聚新优势。

　　与伦敦、纽约、东京、新加坡等国际知名金融中心城市相比，上海金融人才发展的大环境还不够优化。从人才数量上看，上海目前有35万左右金融从业人员，约占全市从业人员的5％，而这一比例在国际知名金融中心城市一般为10％，上海金融从业人员总量还不能满足金融业快速发展的需求。人才结构上，传统金融类从业人员占比60％以上，创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺，金融高级管理人才和专业领军人才数量不足。人才国际竞争力方面，目前具有国际视野、国际背景、国际经历的上海国际化金融人才尤其缺乏，其占金融人才的比例不到2％，而新加坡达到20％左右。为吸引高端金融人才来沪，上海将在部分人才政策上率先突破。市委常委、浦东新区区委书记沈晓明介绍说，过去超过60岁外籍高管在中国拿不到就业许可，这样就把一批高端人才挡在国门之外。近期，浦东将加大政策创新力度，使国际人才可以便捷地到上海，到浦东生活和工作。又比如，一名外籍留学生毕业之后不能在上海就业，必须到其他国家工作两年，才能在上海工作，这些政策今后有望改变。目前，浦东正计划允许硕士以上的留学生直接就业，力争两年以后本科留学生也可以在自贸区内直接就业。

　　未来，浦东还将拓展市场化配置人才的力度。未来，浦东将在专业技术类聘任制公务员的选任上，探索采用猎头选人的市场化人力配置方式。

　　上海还在谋划全面提升金融人才的发展环境。上海市金融工作党委书记孔庆伟表示，上海去年起开展了面向未来、面向行业、面向一线的“上海金才工程”。根据预测，到2020年金融人才数量将达到50万左右，为此，提出了争取用5年左右的时间，分步推进实施"3411金才计划"。

　　"3"是指三类人才，即与全市重大人才计划相配套衔接的"领军金才、海外金才、青年金才"，这三类人才及其团队能引领行业发展，是聚集重点；4个平台就是"开发、交流、服务、宣传"平台，这是为人才特别是高端人才设计的服务载体；1个计划是集数据采集、挖掘和应用"三位一体"的"金才云"计划，这是做好金融人才工作的"大数据"基础；1系列政策环境就是以"一城一带一区"(陆家嘴、外滩、自贸试验区)为重点，打造金才政策环境。

　　孔庆伟透露，下一步将以上海金才工程为抓手，以自贸试验区金融改革为突破口，以科创中心建设为驱动力，重点开展"十三五"金融人才规划制定、新一轮紧缺人才开发目录编制、全市金融人才数据统计、金融人才白皮书编制发布等工作，把上海建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的金融人才集聚地和辐射地。

　　 “3411金才计划”

　　“3”是指三类人才，即与全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”，这三类人才及其团队能引领行业发展，是聚集重点；4个平台就是“开发、交流、服务、宣传”平台，这是为人才特别是高端人才设计的服务载体；1个计划是集数据采集、挖掘和应用“三位一体”的“金才云”计划，这是做好金融人才工作的“大数据”基础；1系列政策环境就是以“一城一带一区”(陆家嘴、外滩、自贸试验区)为重点，打造金才政策环境