上海基层法院副院长被挖走 对方开价年薪百万

　　借助司法改革全国最先试点的东风，上海法院系统正刮起一股留住青年人才的旋风。在这背后，是日益严峻的青年法官流失问题。

　　2014年一年，上海法院系统共有105人离职，其中86人为法官，法官流失人数较2013年同比上升91.1%。流失的法官呈现“高学历、年轻化”倾向，且多为审判一线部门的业务骨干。这86名法官中，有17个审判长，43人拥有硕士以上学历，63人是年富力强的70后中青年法官。

　　前不久，上海一家基层法院的副院长被挖走了，上海市高级人民法院政治部主任兼司改办主任郭伟清说，法院内部曾讨论“要不要挽留一下”，但结果却有些尴尬，“对方开价年薪100万元，我们怎么挽留？拿什么挽留？”

　　2015年一季度，上海法院系统共有50人离职，其中法官18人。一个有意思的细节是，自2014年7月开始启动的“上海版”司法改革的核心就是法官员额制—将现有的法官人数削减至法院工作人员队伍总数的33%，改变法官、司法辅助人员、行政人员混岗的现状。

　　“有人说，因为司改，所以导致法官流失。我觉得不对，法官流失每年都有，司改恰好是改变这一现状的良方。”上海市高院研究室副主任兼司改办副主任张新说。

　　 “精英法官”可能会加薪40%左右

　　上海市闵行区人民法院的助理审判员李岳这次“入额”了，“入额”年龄33岁。“入额”这个词，如今成为上海法院系统年轻人挂在嘴边的“专业术语”—即“进入33%法官员额”序列，成为一名“精英法官”。

　　根据此前上海市高院透露的信息，改革前，上海全市共有3665名“法官”，但存在着较为严重的“人员混同使用”问题。其中，综合部门包括政治部、办公室、行政管理等占了497人；审判部门分为审判一线部门和审判二线部门（包括立案庭、执行局、诉调中心、研究室、审判管理办公室），前者有2083人，后者占到1086人；在审判一线部门里，还有413名中层干部。真正在一线办案的法官大约只有1670人，约占“法官”总数的45.5%。

　　按照上海的思路，真正的精英法官队伍将被砍至现有“法官”数量的33%。但这33%的精英，将会获得最好的待遇—有专门的司法辅助人员辅助他们办案，薪酬水平按照真正意义上的法官标准来制定，而不是“参照公务员水平”。他们未来的薪水预计会有较大幅度的提升。郭伟清透露，薪酬制度方面的改革内容目前还在等待中央的审批，可能会有40%左右的加薪幅度。

　　此前，法官的工资高低由他们的行政级别高低来决定，他们的薪酬标准也是参照上海市公务员薪酬标准执行。但这一薪酬与法官们实际付出的努力并不对等。

　　张新说，2014年，上海全市法院共受理各类案件55.03万件，审结54.5万件，同比分别上升13.2%和14.6%。在2014年以前，上海法院每年的案件增加率从未超过10%。随着中央公布“将立案审查变为立案登记”的规定启用，张新预计，今后上海法院办案率每年上升百分之十几将成为一种“新常态”。

　　以2015年一季度为例，上海法院共受理案件14万余件，较去年同期增长13.48%。法官们的现状是：活儿越来越多、办案越来越累，薪酬待遇却不尽如人意。

　　一名从法院系统“跳槽”出来到学校当法学教授的法律人告诉记者，即便法官薪酬较以往提高40%，也未必会有多大吸引力，“案子实在太多，付出和所得还是不成正比。不如当老师来得轻松自在，还能赢得尊重”。

　　职业尊荣感缺失，也是法官离职的主要原因之一。“（法官）被恐吓、举报、跟踪，都是常有的事儿。”郭伟清说。