一季度上海员工主动离职率居首 调薪率最低

　　中新上海网5月30日电   中智咨询调研中心近日出具的2016年度第一季度职场调研报告显示，上海今年第一季度内为一线城市中调薪率最低。

　　该报告主要聚焦人力资源市场动态，提供人力资本市场的企业调薪率、离职率和招聘趋势等实时资讯、人力资源市场最新信息等内容。

　　根据中智咨询·调研中心历年发布的调薪数据显示：从不同城市来看，整体调薪率以及不同城市调薪幅度均呈现不断下降趋势。2016年第一季度调研结果显示：北京、深圳的调薪率较高，上海在今年第一季度内为一线城市中调薪率最低，为7.0%；二线城市下降幅度明显，调薪率仅为7.0%。

　　报告显示，近几年，整体调薪率呈直线下降，约有36%的调研企业在第一季度完成了调薪。在经济环境和企业业务双重影响下，企业调薪幅度逐年下降。报告预计在未来的一段时间内，企业薪酬增长将会逐渐呈现5%至7%的微增幅态势。

　　按行业来看，销售贸易、互联网行业在第一季度的调薪率排名靠前，分别是9.0%，8.9%。第一季度薪酬增长不及GDP的行业分别是消费品（6.6%）、制造业（5.7%）、建筑行业（5.7%）。上一年度的企业业绩达成情况明显影响本年度薪酬调整计划。一季度调研发现：2015年业绩达成率在100%以上的企业，都会做薪酬调整，其中58%企业选择普调；业绩达成率不足60%的企业中，有6%的企业将会在2016年降薪。

　　一季度调研显示：2015年整体离职率为17.6%，二线城市主动离职率明显高于一线，为19.1%；一线城市中，广深地区的主动离职率最高约为17.4%，北京地区最低约为12.3%。2016年第一季度主动离职率整体为4.7%，依然是二线城市高于一线， 而在一线城市中上海第一季度的员工主动离职率最高（3.6%） ，广深最低（2.0%）。

　　民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低，第一季度仅为1.5%。结合所在城市来看，欧美外资、国资、民营企业的二线城市员工主动离职率均高于一线，仅日资企业，一线城市的主动离职率高于二线。

　　中智调研中心的专家认为，究其原因，一是日资企业最近几年在国内的战略布局变化（由沿海一线向内陆发展）影响到员工的去留，二是相较一线城市较多的欧美外资企业，日资企业在二线城市的薪酬福利等更具竞争力，更容易留住员工。

　　此外，报告表明，87%的企业选择外部招聘网站来作为主要的招聘渠道，其次为内部推荐。然而，依然有超过六成HR表示经常找不到合适的候选人。在招聘过程中，HR找不到合适的候选人成为一种常态，岗位职责描述不清等也加大了招聘难度。