一名上海医院护工是如何上岗的

　　一名在上海的护工从业者大致轮廓可以勾勒如下:

　　有九成以上的可能是一名女性，八成以上来自外地，六成以上大于50岁，五成以上是小学文化水平。

　　她的家乡很可能是甘肃南部或者安徽。如果她来自甘肃南部，她会记得当地促进就业局的干部拿着大喇叭，去村子里宣传作为扶贫项目的劳务输出政策，内容是号召村民去东部沿海地区的大城市当护工。如果她来自安徽，她会记起老乡告诉她大城市的医院缺护工，这份工作没什么门槛，除了累一点赚得不算少。

　　于是，她或是他在当地政府的组织下，或是在老乡带领下，拿着身份证和办好的健康证，成为上海某家护工管理公司的一名候补护工。

　　一开始，公司会安排她去医院跟着师傅适应环境，时间大约是一到两周。

　　随后，公司安排她参加由上海市护理学会组织的培训。培训有教材，需要学习基本的护理知识和最简单的医学知识，培训后需要参加结业考试。拿到上岗证后，她成为了注册在公司下的一名正式护工。

　　上海公立医院的护工管理基本交给了第三方公司来运营。因为现行工商系统中，没有护工公司这个名称可以注册，所以这些公司都是以家政公司或者后勤管理公司的形式存在。

　　医院会通过招标的形式确定第三方公司，但这个招标没有标的，医院主要是看公司的管理经验和资质背景。医院为公司提供办公室和仓库，公司在医院内设立护工部并全权运营，同时需要向医院支付场地费和水电煤的费用。

　　上岗后，她或许能进入一家三甲医院成为护工，并发现上海医院护工的服务模式基本都是“一对多”的陪护。陪护一个人24小时收费80元，一般都是同时陪三个，最终收到240元。这240元中，一般有30％需要交给公司作为管理费，其中的10％则是公司交给医院的费用。

　　她还发现，公司和医院约定，医院对于非公司派遣的护工具有很强的排他性，医院的保卫部发现单干的护工后会进行驱逐。