临近年底又掀加薪潮 白领加薪幅度明显减缓

　　临近年底，又到谈升职、加薪时，但职场人加薪减速正成为“新常态”。记者从前程无忧举办的人力资源典范企业研讨会上获悉，白领薪资快速上涨的通道已经关闭，受经济形势影响，今年加薪速度明显放缓，各普遍加薪幅度较上年减少，仅在6%至8%之间。为了转型需要，大部分企业正紧缩一线普通员工人力支出成本，而将重金花费在高端管理人才的招聘上，不惜重金追求“带头大哥”。

　　■本报记者

　　7大行业薪酬增幅逐步减低

　　据了解，大多数企业加薪的月份是在1月和4月份，但今年，各行各业普遍受到互联网经济的影响，收益增加放慢，白领们对涨薪的预期也有所降低。

　　据前程无忧的调研显示，115家典范企业今年上半年平均加薪幅度为8.2%。其中，42家雇主今年的涨薪幅度低于2014年，仅16家雇主2015年的涨薪幅度超10%。具体行业分析显示，仅电子、互联网行业和金融、保险及银行行业2015年的涨薪幅度超过2014年，除此之外，汽车及零配件、能源及电气和机械制造等7大行业2015年薪酬增幅都有所降低。

　　其中，金融银行保险业薪资明显上扬，去年加薪幅度约在6%，今年超过8%；汽车零配件行业下滑较明显，去年加薪9.8%，今年仅8.4%；酒店业从去年的7.3%下滑到7.1%；物流运输业从去年的13.2%下滑到11.7%；快消零售行业去年加薪约8.8%，今年下降为8.1%。

　　职场人加薪减速正成为一种“新常态”。多家知名企业的HR均表示，预计中国的市场规模和企业收入将较长时间维持在一个稳定、相对低的增速水平时，企业的吸引、保留人才的战略部署，也将不再集中在“高薪留人”上。

　　企业不惜血本追逐“带头大哥”

　　转型，成为越来越多企业的关键词。不论业务重新布局，还是互联网领域融合创新，或是在管理层面大刀阔斧改革。想要为企业发展增速，顶尖领导型人才不可或缺，也最为紧缺。

　　为此，众多企业已将人力资金投入的重点转移至高层核心岗位上，对于“带头大哥”的薪酬，已经不受市场制约，完全突破想象。“有顶层设计、统筹管理、道路引领作用的高管，完全需要抢，不惜血本也要收入麾下。”一家知名企业的HR总结告诉记者，“目前的人才结构为金字塔型，卓越人才非常稀缺。用人越来越贵，特别是顶尖岗位。”在这家企业，一般工人的薪资仅相当于欧洲同样岗位工人薪资的10%，工程师相当于欧洲同样岗位的30%至50%，经理级别在50%左右，但总经理级别则与欧洲同样岗位薪资几乎相同，在95%至100%之间。

　　而对普通员工的维护，企业的重点则放到人性化关怀方面。调研显示，典范企业的福利比去年更趋丰富。提供住房补贴、商业保险、健身、旅游和惠及员工家属的福利等企业都超过70%，提供补充养老和股权计划的典范企业也接近50%。